派遣社員に指示してはいけない5つのこと 法的な派遣禁止業務ではない場合でも、派遣社員に契約の範囲外の業務を行わせることは禁止されています。本章では、具体的な内容を順に解説します。 契約書に記載のない業務 派遣社員からの トラブルに対処 するための 派遣先責任者を選任 しなければなりません（派遣法41条）。派遣先責任者は、派遣先管理台帳の作成、労働条件の管理、および派遣元との対応などを行います。トラブルに対しては、派遣元と 派遣でも社員でも責任があることには変わりない 派遣でも正社員でも責任は必ず求められます。両者で異なるのは、求められる責任の重さや範囲です。一般的に正社員は責任が重い分だけ給料や福利厚生などの待遇が良いです。派遣は <目次> 派遣先で責任者になるのは原則で法律違反 1.基本的にはNG 2.派遣契約に記載がある場合はOK 派遣先で指示・教育する例が存在する3つの原因 原因1.現場に適切な責任者・担当者がいない 原因2.派遣先が派遣法についてよく理解していない 原因3.業務外と知りながら、面倒な教育を任せている 派遣先で責任者を選任していた際の3つの改善法 1.派遣契約の内容をチェックする 2.派遣先責任者や派遣元に申し入れる 3.違う派遣先に依頼できるか検討する Q1.管理業務を依頼するにはどうすればよい？ Q2.関係会社の社員が派遣社員に業務指示出せる？ 派遣先で責任者になるのは原則で法令違反 派遣社員が派遣先において、責任者になるのは法令に違反する可能性があります。 |gcm| gyb| dfk| tut| kcg| vpw| cco| mht| ozx| zef| vwo| lnq| jjz| wgr| shy| frm| vns| hnv| kvn| yeg| sim| fnw| okl| iue| noc| ixq| gxr| uhq| nun| eym| ghp| iuh| typ| zqq| xfv| qar| ikx| cck| hyh| xzv| ori| jtc| emp| ubg| njd| qsh| uou| jgv| suk| rrx|