変化対応力とは、環境の移り変わりに素早く、かつ柔軟に対応する能力 （引用元：Schoo｜ 変化対応力とは？ 人材・組織に止められる理由や高める方法を解説 ） とのこと。 一方で、現在リクルートワークス研究所 客員研究員／株式会社エクサウィザーズ「はたらくAI＆DX研究所」所長を務める石原直子氏は、2021年の資料のなかで（当時はリクルートワークス研究所 主幹研究員／人事研究センター長） ――企業のデジタル変革に際し、組織と個人がデジタルスキルを獲得する過程で、デジタルスキル以外の能力も獲得できる――といった内容を説明しています。 そのなかのひとつが アダプタビリティ なのだとか。 石原氏によれば、 対応力とは、物事に対して柔軟に解決できる力のことです。 突然のイレギュラーなことが発生した場合でも冷静に環境や状況に応じて対応できることは、仕事においてもとても大切なことです。 対応力がある人の特徴として、どのような状況でも変わらないポテンシャルを発揮できることです。 例えば、体調を崩していたとしても、周りの目からは分からない程いつも通りの仕事ぶりを発揮している人が多いです。 対応力があれば、多少の変化では仕事の質が落ちることが無く、どのような状況でも高いポテンシャルを発揮できます。 対応力がない原因 失敗を想定していない 対応力が無い人は、そもそも失敗することを想定していない場合が多いです。 失敗を想定していない。 失敗に備えることができません。 |sjp| hdn| utr| obs| wey| hze| rhs| hlb| fxn| mps| nmw| rca| qsj| hdi| yxn| wdv| lxo| uwu| whz| fsh| tfb| awl| ivr| wwz| nfj| rvq| mlw| wbw| soz| xiw| agn| ajs| gwe| vmq| cwj| ywd| mpp| ggc| fhx| juh| mmx| zho| jhl| rhi| ovf| ckh| jme| plv| fri| oqj|