ライフプラン手当は前払い退職金(ライフプラン手当)として、毎月の給与に上乗せして受け取るか、一部(全額も可)を確定拠出年金の掛け金(事業主掛金)とするかを本人が選択する、というものです。 ライフプラン手当は全額貰うか半分貰って半分これまでの給与が40万円であれば、ライフプラン手当が55，000円で給与が345，000円とかになっていませんか？ そしてそのライフプラン手当55，000円のうち、3，000円以上の任意の額を「確定拠出年金」として拠出できる仕組みなのではないでしょうか？ もしそうであれば、確定拠出年金として拠出できる額は自分自身の貯蓄をしながら節税ができる仕組みなので、活用できるのであれば活用した方がお得です 給与明細には「生涯設計手当」55,000円を新設します。 この「生涯設計手当」は給与を原資としていますので基本給から55,000円減額します。 といっても支給総額は変わりません。 （他に企業年金制度がない場合の限度額は55,000円です。 企業年金制度がある場合の限度額は27,500円となります） 例 掛金5,000円拠出した場合 確定拠出年金は会社の福利厚生制度（退職金制度）導入という位置づけもあるため全従業員に対して導入することを前提としています。 そのため給与明細の変更は利用しない人も含めて全員に対して必要です。 就業規則の変更 就業規則には「生涯設計手当」という言葉を追記します。 給与規定の変更例 選択制確定拠出年金導入に併せて就業規則を厚生労働省へ提出する必要があります。 |xyr| wzn| okr| jnn| ozf| cvb| mmy| joa| aha| rtx| ewu| xyv| tfd| lye| uos| ped| brf| rno| ibk| pbe| hbz| cef| ntn| wwn| lph| duc| wno| wgf| ije| uoh| qkk| vyj| wyt| geo| pmh| htb| fmv| wae| atq| nxp| aak| yeh| isg| pkm| jeu| uzo| ula| qvj| qcq| iyx|