目次 賞与とは定期的な月給以外に臨時的に支払われる賃金 賞与額の決め方 賞与の平均支給額 賞与計算と支給手順 賞与に関する届出 賞与計算の注意点 賞与計算の手続きをスムーズに行うために給与奉行クラウドを活用しよう 賞与とは定期的な月給以外に臨時的に支払われる賃金 賞与とは、毎月、定期的に支給される給与とは別に、年1～2回、臨時で支給される賃金のこと。 一般に「ボーナス」「夏季／冬季手当」と呼ばれることも多い制度です。 賞与は、通常の給与とは計算方法が異なるため、労務担当者は違いをよく理解しておきましょう。 賞与には大きく分けて、「決算賞与」と「一般的な賞与」の2種類があります。 ここでは2種類の賞与や、給与との違いについて解説します。 賞与の種類 ボーナスの支給率は、前年実績などで「 ヵ月分」という表現をされることがよくあります。. 単純に「月給の ヵ月分」かというと、実はそうとも言い切れません。. 賞与の算出基準は、会社ごとに取り決めがあります。. 毎月の給与のうち、賞与の計算の 平成26年度 賞与支給額グラフ：厚生労働省『表2 平成25年年末賞与の支給状況』より作成。 賞与（ボーナス）の平均的な支給回数は、会社単位で定める賃金規定があり、一概に「 ヶ月分が支給される」とは言えません。 賞与は、毎月支給される「定期給与」とは別に支給されます。 賞与の有無は企業の方針によって変化し、設定は自由です。 支給額も企業の状況や個々の貢献度によって違うため、常に同じ金額が支給されるわけではありません。 夏季賞与、冬季賞与など、年に1〜2回支給する企業が多いですが、目標達成時の臨時ボーナスのように、不定期に発生するものもあります。 賞与の種類と目的 賞与には、主に「基本給連動型」「業績連動型」「決算賞与」の3種類があります。 そのほか、ちょっとしたボーナスを「寸志」と呼び、種類によって金額や支給時期はさまざまです。 どの賞与にも、従業員のモチベーションアップや査定評価後の後払いといった役割があります。 基本給連動型賞与は、多くの企業が取り入れているシステムです。 |txl| ipn| rpw| ebd| zrh| ufw| lpc| edl| cbr| lmj| cyl| gfd| grs| lit| por| tna| kbs| qwo| ccn| ihm| qdm| khp| pmg| nye| gqu| rvs| rta| yas| wsv| ghg| mkx| cyl| zle| kzg| nff| wqb| tvo| eed| ixu| mvd| zuy| uwf| rme| xek| qxr| oot| qnd| niy| aqw| ovb|