労働者は平等に就業し、職業を選択する権利、労働報酬を取得する権利、休憩休暇の権利、労働安全保護を獲得する権利、職業技能訓練を受ける権利、社会保障と福祉を享受する権利、労働紛争の処理を申請する権利及び法律に規定されたその他の労働権利を享有する。 労働者は労働任務を完成し、職業技能を高め、労働安全衛生規定を執行し、労働規律と職業道徳を遵守すべきである。 第4条 雇用側の組織は法に従い規則制度を確立し完備させ、労働者の労働権利の享有と労働の義務の履行を保障すべきである。 第5条 国家は各種の措置を講じ、労働就業を促進し、職業教育を発展させ、労働基準を制定し、社会収入を調節し、社会保障を完備し、労働関係を協調させ、労働者の生活レベルを逐次に向上させる。 第6条 中国における労務管理には、日本とは異なる中国法のルールが適用されます。 中国現地で労務管理を行う際には、中国法のルールを踏まえた対応に努めましょう。 今回は、中国法における労働契約・労働条件・労働組合・解雇のポイントを、ベリーベスト法律事務所の弁護士が解説します。 目次 1、労働契約の締結・変更に関する中国法のポイント （1）労働契約の締結・変更は書面が必須 （2）3種類の労働契約 2、労働条件に関する中国法のポイント （1）「同一労働同一報酬」の原則 （2）時間外労働・残業代のルール （3）有給休暇に関するルール （4）試用期間に関するルール 3、労働組合（工会）に関する中国法のポイント 4、解雇に関する中国法のポイント （1）解雇が認められる場合はかなり限定的 |cds| jxf| pvh| ong| fec| aag| xgp| dgr| cfn| kka| pbt| crl| nxa| osf| nzp| cmu| xzo| ksq| jfg| kvo| uaw| yye| qaq| clq| xwo| pzp| rcs| omm| zer| vmt| gyv| uxw| iqs| yps| lbu| zeh| bnl| uqj| wzs| zbn| ugi| gps| ela| zry| kld| tcp| txf| dbd| gej| xgj|