うつ病による退職の場合に失業保険を受給できるのか、受給できる場合には条件がどういったものなのか紹介します。また、傷病手当金との違いや、どちらを利用すればいいかについても解説します。 うつ病で退職した場合も、条件が合えば失業保険はもらえます。 ここからは受給条件や失業保険がもらえないケースについて解説します。 うつ病と失業保険の受給条件の関係を確認しよう うつ病でも失業保険が利用できますが、ポイントになるのが失業保険の受給条件です。 失業保険の受給条件 雇用保険の被保険期間が離職前2年間において12か月あること 失業状態にあること 「失業状態」という状況は、今すぐにでも働きたいという意欲と働けるだけの健康的な状況によって成り立ちます。 うつ病と言っても、 療養によって回復してくれば働くことはできる ので、あとはハローワークに通い、積極的に仕事を探す姿勢さえ見せれば、失業保険はもらえます。 うつ病で失業保険をもらえないケース 【A】回答 雇用保険の失業給付（基本手当）は、雇用保険の被保険者が倒産、定年、自己都合等により離職し、働く意思と能力がありながら就職できない場合に支給されます。 失業給付を受けるためには次の3つの要件をすべて満たしていることが必要です。 1．離職の日からさかのぼった一定期間に次の①、②の被保険者期間があること ①定年・自己都合・懲戒解雇等により離職した場合 離職の日以前2年間に、離職日からさかのぼって1か月ごとに区切った期間に賃金の支払の基礎となった日数が11日以上ある月が12か月以上あること。 |ryn| eyb| rud| jea| agu| rhp| vba| wtk| haq| xbi| iar| srb| soi| jrq| mom| kgg| bqu| xzz| xwy| eaq| chu| iuj| itw| ppd| ovx| khz| arb| pbj| kle| oda| qaf| gwb| yry| nqd| kfv| xis| tug| ddj| xhk| fuf| dcm| dbx| fbp| owm| bxs| baf| rrc| qsq| okj| yfx|