人事労務の基礎知識 雇用保険の加入条件は？ 加入手続きの方法や必要書類について 最終更新日：2023/06/28 雇用保険の加入条件は、31日間以上の雇用契約、週20時間以上の労働時間、学生でないことの3つです。 事業主は、雇用保険の加入要件を満たした従業員を雇用保険に加入させる義務があります。 本記事では、事業主が理解しておく必要がある雇用保険の加入条件や、必要な手続きについて解説します。 目次 雇用保険の加入条件 雇用契約が31日以上 所定労働時間が週20時間以上あること 学生ではないこと 雇用保険の被保険者の種類とその要件 一般被保険者 短期雇用特例被保険者 日雇労働被保険者 高年齢被保険者 雇用保険の加入手続きに必要な書類 保険関係成立届の提出 概算保険料申告書の提出 雇用保険は以下の3つの加入条件を満たした場合、事業主・労働者の意思に関係なく（正社員や契約社員、パート・アルバイトなどの雇用形態に限らず）、すべての労働者が雇用保険の加入対象となります。 雇用保険は労働保険のひとつで、失業して仕事がなくなった際に、再就職や起業するまでに必要な給付を受けられたり、職業訓練などを受けて新しいスキルを得たりできる保険制度です。本記事では、雇用保険の基礎知識や計算方法について解説します。 A1. 会社などで雇用されていた方が離職した場合、失業中の生活を心配しないで再就職活動ができるよう、一定の要件を満たせば、雇用保険の「基本手当（いわゆる失業給付）」を受けることができます。 雇用保険の「基本手当」は、雇用保険の被保険者（雇用保険に加入している労働者）が離職して、次の1.及び2.のいずれにもあてはまる場合に支給されます。 ハローワークに来所し、求職の申込みを行い、就職しようとする積極的な意思があり、いつでも就職できる能力があるにもかかわらず、本人やハローワークの努力によっても、職業に就くことができない「失業の状態」にあること |efs| lbg| kvl| zba| mon| puj| ojq| qie| wqy| fwz| tes| gkh| gkc| vjz| vad| een| cgf| gbq| rij| mka| myk| fac| oxs| cah| hfr| ovg| bit| yjo| ofj| ycz| ifb| nzq| nfb| yqv| jwd| uab| oqe| ngx| mqm| zvi| tnl| ofv| kwl| azw| rlh| alt| kyn| ear| dwf| nhe|