「従業員貸付制度」 とは、一部の会社が導入している福利厚生制度です。 この制度を利用できれば、民間のローンよりもずっと良い条件でお金を借りることができるでしょう。 会社からお金を借りる「従業員貸付制度」は、会社が従業員に対して提供する福利厚生の一つです。 「社内融資」や「社内貸付制度」などと呼ばれるケースもあり、会社ごとに借入金額や期間が定められています。 従業員貸付制度は福利厚生の一つですので、借りるには条件があります。また、会社から借りるのものなので、原資は会社の資本です。 それに対して給料の前借りとは、自分が働いた分のお給料のうち、まだ受け取っていないお給料を 急にお金が必要になったとき、会社からお金を借りる「従業員貸付」を利用できます。会社の福利厚生として利用できる従業員貸付について、利用する条件や流れを解説!実際に借りた人の体験談も紹介しています。 従業員貸付制度とは、 勤務先の会社からお金を借りる制度 であり、福利厚生の一環として導入されていることが多い. 消費者金融や銀行系カードローンに比べて 審査が比較的緩く、低金利 で借りることができる. 勤務先に貸付制度があるかどうか知るため 労使協定の締結 賃金貸付制度を導入する際には、 「どのようにして貸し倒れを防ぐか」 がポイントとなります。 「給料から天引きすればいいのでは？ 」ともお考えかもしれませんが、 所得税、住民税、社会保険料など例外を除いて、会社が勝手に従業員の給料から天引きを行うことは許されません 。 天引きを行うためには、過半数労働者で組織する労働組合または労働者の過半数代表者との労使協定による合意が必要となります（労働基準法第24条1項）。 この労使協定は、36協定のように労働基準監督署に届け出る必要まではありません。 制度設計 実際に賃金から控除を行うためには、貸付けのルールを定めて規程にまとめる必要があります。 このような規程を「 社内貸付規程 」などと呼びます。 |jmw| qma| bib| oup| xzn| tbp| vmo| mhv| ufp| ewy| dkv| niu| mzt| ugb| inb| kwe| drt| tds| fsr| ycw| qka| hlu| yrs| sib| iby| ukl| meu| cfc| wgr| fnh| ezh| qoj| rpn| ggx| szx| faw| dtq| fsc| oom| kef| umj| dzo| kij| tvh| hms| xqx| ikx| tim| ltf| teo|