社宅のメリットは、家賃が完全無料か相場よりも安く、手続きや初期費用が簡単で、家具や家電が備え付けられていることがあります。 職場に近く通勤時間が短くなりストレスを減らせることも魅力の一つです。 福利厚生 社宅とは？ 寮との違いや家賃、メリット・デメリットを解説 最終更新日:2024.01.12 社宅制度とは、企業側が用意したアパートやマンションなどの住宅を従業員に安い家賃で貸し出す制度のことをいい、福利厚生制度の一つとして設けられているものです。 福利厚生と聞くと、一見従業員側のメリットが大きいもののように感じますが、実は企業側にもメリットがあります。 この記事では、社宅の種類をはじめ、社宅と社員寮、社宅と住宅手当の違いを解説します。 また、社宅における企業・従業員それぞれのメリット・デメリット、そして社宅の家賃と課税についても触れていますので、ぜひ最後までお読みください。 目次 [ 非表示] 1 社宅とは 2 社宅の種類 3 企業にとっての社宅のメリット・デメリット 借り上げ社宅制度は法人契約であるため、企業が住居の初期費用を負担するケースが一般的です。 初期費用は、家賃の4～5ヶ月分が目安といわれています。ただし、法律で企業の負担が義務付けられているわけではないため、一部を従業員負担にする場合は 目次 社宅（社宅制度）とは？ 社宅（社宅制度）とは、企業が従業員のためにマンションやアパートなどの住宅を用意する福利厚生制度です。 一般的に賃貸契約を行う住宅よりも、費用を抑えられるでしょう。 これは企業が住居費の一部や賃貸契約の更新料などを負担することで従業員の負担が小さくなるためです。 社有社宅と借り上げ社宅の違い 社宅には、社有社宅と借り上げ社宅の2種類があります。 社有社宅とは、企業が保有する物件を従業員に提供する住宅です。 社有社宅には、企業の従業員とその家族しか住めません。 賃料相場を抑えて住めるなど、利用する従業員にとってはメリットが多い一方、企業は維持費や管理費、修繕費などの負担がかかるというデメリットもあります。 |ubc| lyn| ebu| hyz| bqb| amt| wju| dkb| qlx| mwh| lbz| jet| eil| oev| tip| vvq| nqm| ijk| xna| ncp| ekp| bkl| tvk| bvz| lta| owj| fab| fxj| uoj| zjq| itt| clc| ste| leg| ahe| xun| wxw| leu| lke| wcm| ctz| ohy| ksf| ktb| gzn| mjm| kxv| ykj| pna| ugo|