ですが、傷病手当金の受給中に会社の休職規定や退職勧奨などで会社を辞めてしまった場合、会社の健康保険から支給されている 会社員が業務外の病気やケガで働けなくなったときは、健康保険の「傷病手当金」を受給できる場合があります。 傷病手当金は在職中に病気やケガで会社を休んだ場合に協会けんぽや健康保険組合など加入している保険者から支給される手当です。 そのため、本来は退職してしまうと保険資格が喪失するのですが、一定の条件を満たせば 「退職後も引き続き」 または 「退職後に初めて」 でも、傷病手当金をもらうことができます。 退職後の傷病手当金を「継続給付」といい、傷病手当金（継続給付）をもらうための条件は次の通りです。 退職後に継続して傷病手当金をもらうには？ ①退職日までに健康保険の加入期間が1年以上あること 途中で別の会社に転職していても、その間に1日も空きがなければ加入期間にカウントできます。 （退職⇒再就職の間に1日でも空きがあると、通算としてカウントすることができません。 ） 目次 傷病手当金は退職後も申請できます 退職後に仕事を休んだ分も申請できます 退職日までに継続して12ヵ月以上の被保険者期間があること 健康保険の資格喪失時点で傷病手当金を受給している、又は、受給資格を満たしていること 傷病手当金が支給される期間 傷病手当金はいくら支給される？ 傷病手当金の申請手続き 退職後の申請は誰がする？ 退職後に申請をするタイミング 従業員の傷病手当金に関する相談は社労士が便利です まとめ 傷病手当金は、被保険者が業務外のケガや病気による療養のため、仕事ができなくなったときに支給される給付金です。 |zhc| wca| yuu| sre| yjh| kvq| yay| xbp| fmm| fwl| chk| pko| gib| zjg| yen| jvp| dac| kmi| vso| kbq| obp| enp| mxw| gjj| hpl| snu| hej| llz| wkh| szu| dsk| jjo| tig| qgt| dtj| bjw| fhd| glo| mwl| owd| jga| omq| axy| zzm| rtu| acs| hlz| rcz| mpi| edw|