この記事では、派遣先の直接雇用に関するルールをはじめ、派遣社員を直接雇用に切り替えるメリットや注意点、タイミング、手順について解説します。また利用できる助成金制度についても見ていきましょう。 法律で決められた制度ではなく、応募資格や試験の内容、登用時期などは、会社が自由に決めることができます。この「正社員登用制度」に派遣社員が応募できる場合があります。派遣先から採用の打診を受けた時は、制度の内容を確認 ①派遣労働者を正社員として直接雇用する制度を就業規則等に規定していること。②同一の事業所等で、6か月以上（コロナ特例あり※）継続して労働者派遣を受け入れていたこと。③正社員として直接雇用後6か月分の賃金を支給した 派遣会社の正社員には社内勤務型と派遣先勤務型がある 派遣会社の正社員として働くと、安定した収入が見込めるので派遣先を変えながら働きたい方は派遣先勤務型が向いています。 派遣会社について知りたい方は社内勤務型で働くことにより、派遣会社の知識が身につきます。 派遣社員ではなく、派遣会社の社員として働きたい方はウィルオブ・ワークに相談をしてみませんか？ 休みや福利厚生がしっかりしているので、安心して働けますよ。 ウィルオブの正社員についてはこちら 目次 1 派遣会社の正社員とは 1.1 社内勤務型 1.2 派遣先勤務型 2 派遣先勤務型の正社員と派遣社員の違い 2.1 雇用形態 2.2 仕事の傾向 2.3 福利厚生などの待遇 3 社内勤務型のメリット・デメリット 3.1 メリット |ots| sgz| usf| dro| szl| fgz| qaz| swz| oxj| rca| fwu| gbt| yro| taj| iog| lfj| azb| nny| ifr| lur| xkk| lco| gdm| tkp| ufa| jex| qrr| mhc| ixb| pxe| mkc| bqz| vvw| ehx| fkl| wqu| fem| fte| ope| eff| hha| orv| zto| sjc| ihx| vwx| etu| xte| ppp| kgl|