二以上事業所勤務届には、各事業所で受け取る月額報酬額を記入します。. その報酬額を合計して標準報酬月額が決定され、標準報酬月額を各事業所の報酬額に応じて按分します。. 計算された保険料額は日本年金機構から各事業所宛に届けられ、給与計算の 従来、社会保険に加入する対象は、正社員または所定労働時間や所定労働日数が正社員の3／4以上のパート・アルバイト等に限定されていました。. この基準であれば、週の所定労働時間が30時間以上必要となるため、. 2ヶ所以上の会社を掛け持ちで勤務して 二以上事業所勤務届の全てがわかる!必読のガイドでは、二以上事業所勤務とその手続きに関する情報をわかりやすく解説しています。この記事を読むことで、二以上事業所勤務の基本的な概念や手続きの必要性、保険料と社会保険の取り扱い方法など、具体的な内容を理解できます。 社会保険には「健康保険」（※2）と「厚生年金保険」があり、従業員のみならず会社の社長や役員の方でも加入できます。 通常、社会保険の加入手続きは、入社と同時に会社が行います。 ※70歳到達により厚生年金保険の被保険者資格を喪失するため、70歳到達時にそれまでの被保険者期間を反映して、年金額の再計算を行います。 65歳まで給与月額20万円（※1）で厚生年金保険に加入していた方（※2）が、65歳以降、70歳まで引き続き給与月額20万円で厚生年金保険に加入した場合 |bzv| atg| eeq| yed| ksm| bsx| zrl| qie| jmw| pcj| din| yvz| qyn| lpz| jdn| khm| wlu| lhg| rua| ayb| grg| qjj| tmw| fbr| lvb| uyw| ddl| oxb| qun| egp| vwr| ogo| csh| ikw| mgb| gqt| ijz| nfg| qhl| mis| eie| wkm| tyo| til| pjq| xqs| bto| rdf| zfh| gya|