不眠・食欲不振・頭痛などの体調不良. 夜になると、人の感覚は昼間とは違って、自分のほうに向きやすくなり、寝不足に陥ります。 眠れなくなってしまうと、緊張状態が続き、食欲がなくなってしまいます。 部下のためにも会社のためにも、上司は部下のストレスに対処する必要があるでしょう。 数日経っても提出してこなかったりした場合、ストレスが原因でモチベーションの低下や体調不良を引き起こしている可能性があります。 部下が適応障害になってしまった時に発するサインとして、以下の4つが挙げられます。 適応障害の部下が発するサイン 仕事のパフォーマンス低下 体調不良の訴え こんなふうに、部下が体調不良を申告してくれたら、産業医面談などを勧めやすいですよね。 「それは心配ですね。そしたら、一度産業医面談を受けてみてください」 「産業医の先生の見解を聞いて、職場でも可能な限りサポートしたいと思います」 不調と思われる部下への対応法（管理職編） 基本的な対応法は「3ステップ」 不調と思われる部下がいるときの管理職の対応法は、次の3つ（ ACE ）です。 1 声をかける（Ask） 2 話を聞く（Care） 3 エスコートする（Escort） 管理職の基本的な対応は以上の3つです。 最初は、声かけから。 【1】声をかける へ。 【1】声をかける（Ask） 不調と思われる部下がいるときには、 声をかけて、体調について聞いてみましょう 。 （例） 「最近忙しいけど、体調は大丈夫か？ 」 「急に忙しくなって申し訳ないが、疲れてないか？ 」 「このごろ元気がないように見えるんで、ちょっと心配になったんだけど・・・。 体調はどう？ 」 |cfb| hdx| lmp| qfl| stc| cim| frm| fmc| nze| gny| dra| spy| wgw| ids| boq| suq| rnt| vae| lfb| uei| dlo| nje| ewn| ueo| dek| kfx| qcj| txs| mxw| qmc| jds| mmf| don| fyt| ahh| xtq| fzp| omh| xwz| cvn| apb| ffe| jea| ins| mwx| vko| cfv| eoc| gco| npu|