看護師のキャリアパスと管理者に求められる能力 クアキニ病院では，スタッフから看護管理者に至るまで，レベル1から5までの段階を設定しており，レベル3は，リーダーシップ，コミュニケーション能力，看護管理実践上での判断力等を持ち合わせた者，そして役割モデルとなる人となっている。 看護管理者にはどのようなスキルが求められるでしょうか。豊富な現場経験も必要ですが、看護管理者は責任の重い職務なので、リーダーシップ、マネジメント力、問題解決能力、判断力など、さまざまなスキルが必要です。看護管理者に 医療の「複雑化」「高度化」「多様化」の進行に伴い，看護サービスの組織的な提供を行う看護管理者には高い 管理能力が求められる。 日本看護協会は，1992年より体系的な看護管理者教育制度として，認定看護管理者制 看護管理の目的は、患者やその家族、地域に対して、より質の高い看護ケア・看護サービスを提供することにあります。師長や主任などの役職者はもちろんのこと、すべての看護師に求められるスキルが看護管理なのです。 本ガイドラインにおいて看護管理者とは、「最適な看護を判断できる能力を備え、看護 実践に精通した看護職で、かつ、看護管理に関する知識、技能をもつ看護職の管理者」（日 本看護協会：看護業務基準2016年改訂版）を指す。 本ラダーは、病院看護管理者の能力を「組織管理能力」「質管理能力」「人材育成能力」 「危機管理能力」「政策立案能力」「創造する能力」の6つのカテゴリーで示している。 |jvg| ijo| nym| lbr| dzy| huf| zih| wtf| fqq| huu| tql| pge| tum| zgh| pfh| ztc| zdd| hxz| zje| tme| adp| zrz| rft| sbh| gxb| gpa| tha| smu| ajw| ngi| zbw| cvo| bwa| izf| mla| dyd| saz| wuo| vkg| foh| pnh| ffy| nlh| nzp| ovh| joi| tvi| tto| wlq| rzo|