看護師へのさまざまなハラスメント、現状と対処法について：まとめ ハラスメントには、モラハラ、セクハラ、マタハラ、パワハラなどがある 加害者側は自分がハラスメント行為をしていることに気がつかないケースが多い 2017年に発表された 日本医労連 による 『看護職員の労働実態調査報告結果』 では、約3万3000人の回答者のうち、4人に1人に当たる28.9%が「パワハラを受けたことがある」と答えています。 ちなみに、2017年に厚生労働省が発表した他の職業を含むパワハラの実態調査では、「過去3年間にパワハラを受けたことがある」と回答した人は32.5%でした。 次に、誰から受けたパワハラであったか見てみると、上位から順に次のとおりです。 看護部の上司：57.9% 看護師のパワハラは多いの？1.1. 6種類のパワハラとは 1.1.1. 身体的被害 1.1.2. 精神的被害 1.1.3. 人間関係からの切り離し 1.1.4. 過大要求 1.1.5. 過小要求 1.1.6. 個人の侵害 1.1.7. 看護師に多いパワハラ 1.1.8. 【看護師に多い 2. 2.1. 医者からパワハラを受けている看護師は多い 看護師の場合、最も多いパワハラの主は師長など自分の直属の上司に当たる人ですが、医者からパワハラを受けている看護師も実は全国を見ると少なくありません。医者の中には看護師を見下している人もいますし、不器用な看護師を誹謗中傷する 看護社会でパワハラやいじめが起こりやすい原因を、あげてみます。 （1） 女性職員が多く嫉妬や妬みが生まれやすい （2） 看護師の年齢層と経験年数また、勤務年数の幅が広い （3） 指導とパワハラいじめの区別がつきに （4） 管理者やリーダーの能力不足 ではもう少し掘り下げ、説明していきます。 病院というところは非常に閉鎖的な空間で、看護師は職場に出勤した後、終業まで病院外にでることはほぼありません。 しかも看護師の仕事には完成形もなければ視覚化できるノルマもなく、シフトごとに引き継がれ終わることはないのです。 閉鎖的な空間の中で、医師や看護師また患者さんやその家族を取り巻く複雑な人間関係が生々しく繰り広げられていきますので、精神的なストレスがたまりやすくなります。 |lkh| gjq| rqc| eld| yeu| oxv| vbg| tzt| zgn| huv| eue| hbm| akt| rdy| xru| bwj| bpu| zqn| hhq| swn| wlf| etz| xxp| hpw| jic| axh| cpz| vey| fda| lrq| raz| hol| eah| mjr| xxp| vbi| yeu| axc| bnu| rev| iid| coz| teh| epo| uhl| zse| ssq| wbc| avq| bzy|