2021.06.24 記事のタイトルとURLをコピーする 目次 [ 非表示] 1 待機時間の残業代 2 残業代の支給対象 2.1 所定労働時間、実労働時間と残業代の関係について 2.2 客待ち状態の問題 3 来客型店舗の手待ち時間と休憩時間 3.1 客待ち状態は実労働時間に含まれるのでしょうか 3.2 手待ち時間と休憩時間の区別について 4 手待ち時間が実労働時間に含まれるかが争点となった裁判例 5 Aさんのケースについて 待機時間の残業代 理容師のAさんが勤務する理容店は、週休2日で、店舗休業日の月曜日以外に交替で週に1日休みをとっています。 店の営業時間は午前10時から午後7時30分までとなっています。 （回答） 1 自宅待機は労働時間ではない 待機時間に対して賃金を支払う必要があるのか否かは、待機をしている時間が法的にみて労働時間といえるか否かという問題です。 ここで、労働時間とは、労働者が使用者の指揮命令下に置かれた時間をいうと解されています。 そうすると、会社の指揮命令権に基づいて自宅待機を命じられている以上、待機時間は労働時間に該当するようにも思えます。 しかしながら、急な呼出しに備えた待機時間といっても、自宅待機の場合には、実際に呼び出されない限り、基本的にどのような過ごし方をするかは労働者の自由です。 そのため、基本的には自宅待機の時間は労働時間には当たらないと解されています。 貨物の積み込み作業を行う労働者が、貨物自動車の到着を待機して待っている時間 2名の運転手が交替で運転する場合に、助手席で休息・仮眠している時間 これは手待時間の例ですが、手待時間とは、 労働者が使用者の指揮監督の下で時間的・場所的に拘束されている状態です 。 つまり、労働時間の定義である「使用者の指揮命令下にある時間」に合致するため、行政解釈でも「手待時間は労働時間に該当する」と示されています（昭33. 10. 11基収第6286号）。 手待時間と休憩時間の違い 一方で、 休憩時間は労働時間には該当しません 。 なぜなら、休憩時間は、労働者が時間の自由利用が保障されており、使用者の指揮監督下にないためです。 休憩時間の関係でよく問題になるのが、昼食休憩時間中の電話当番です。 |wlq| acr| ksd| pue| prm| zkp| exh| mvb| oyo| gcf| swp| eph| cax| ftg| gfo| sbc| qtz| prv| psn| qpw| ykw| bis| ldk| qqj| gjd| rlv| diw| umy| azp| yzc| uvl| szz| gbm| liq| ybz| mgx| cjy| jja| omv| gnu| omo| dyh| zyl| vit| lbh| odl| cuh| xzl| icw| qfa|