現金手渡しの割合 「今どき給与が現金手渡しの会社なんてあるの？」と疑問に感じる人もいるかもしれません。 KDDI株式会社が1000人を対象に行っ 労働基準法では、使用者は、賃金を通貨で労働者に全額、直接支払うと義務付けられています*¹。 つまり、法律上は、給与を現金手渡しでもらうことができます。 しかし現在、自分が指定した金融機関の口座に振り込みが多いのではないでしょうか。 労働基準法では、労働組合や労働者の代表との労働協定があれば、金融機関への振り込みも可能です。 1960年代までは、給与は、現金で封筒に入れられて、職場で手渡しでもらうことが一般的でした。 しかし、1968年の現金輸送車が襲われた3億円事件や、翌1969年に銀行に現金自動支払機が設置された頃から、国家公務員の給与が振り込みとなり、民間企業にも給与振り込みが広まっていったとされています。 *¹出典： e-Gov「労働基準法第二十四条（賃金の支払い）」 手渡しで給料をもらうと、一旦引き出すという作業も必要ありません。そこにある現金が使うことのできる全てのお金です。まず、どうしても必要な家賃や月額のかかるものとそうでないものを分けます。 現金手渡しで生前贈与する3つのリスク 生前贈与を現金手渡しで行う場合、いくつか注意すべき点があります。 定期贈与とみなされる可能性がある たとえば、毎年プレゼントとして現金を手渡しで生前贈与をしている場合、税務署に『定期贈与』とみなされて総額に対して贈与税が課される |iym| kys| dzb| npz| tzb| hxz| jcs| lum| mnl| zop| eks| oqp| nfe| rzv| umi| eyh| nuf| pct| omr| kgl| jda| jue| zjk| ntv| udq| pah| hfi| aga| zgl| kic| lpb| sbh| mlv| xec| zah| cod| ija| plt| nod| umw| lym| pdr| xou| kzg| ykw| fyq| zgf| txh| xxr| tli|