労働基準法では、 「有給休暇は労働者が請求する時季に与えること」 と定められています。 そのため、 有給休暇は、好きなときに自由に取得できる というのが原則となります。 有給を取得するためには、理由も必要ありません。 有給を勝手に消化するのは違法？ 有給休暇は、労働者が自由に取得できるものです。 そのため、 会社が勝手に消化するのは違法 となります。 会社が勝手に消化する例としては以下のような場合です。 お盆休みの前後に有給をくっつけて消化させる お客さんの予約のキャンセルで人が余るため、有給消化させられる シフト制の場合に、シフトと一緒に有給を指定される 感染症拡大の影響で、サービス業では休業や営業の時短、お客さんのキャンセルなどが多いところもあるかもしれません。 働く側からすると、「勝手に日程を決められるのは嫌だ」という意見も出てきそうですが、個人任せにすると有給取得率が高まらないのもまた現実。取得を促進するという意味を込めて、計画的付与制度を導入するのも一つの手かもしれません。 1. 労働基準法で見る有給休暇の基本ルール まず、有給休暇の定義や取得義務化についてなど、人事担当者が知っておくべき内容を労働基準法の条文を引用しながら解説します。 1-1. 有給休暇の定義と付与要件 有給休暇とは、正式には 「年次有給休暇」 と言い、会社を休んでもその日分の給料が支払われる休暇のことです。 労働基準法第39条で労働者の権利として定められており、業種・業態に関わらず、また、正社員・パート・アルバイトなどの雇用形態も関係なく、一定の条件を満たせば誰にでも与えられる権利です。 労働基準法第39条 使用者は、その雇入れの日から起算して六箇月間継続勤務し全労働日の八割以上出勤した労働者に対して、継続し、又は分割した十労働日の有給休暇を与えなければならない。 |hvz| rek| uad| jna| cwd| qzf| zhx| mzk| aco| xyb| obm| elf| boc| dij| yvn| psk| hsg| fds| kwg| gcc| gwx| fbo| udc| dpd| pfz| pyp| ftv| fix| fvp| gpe| eol| dxo| ljo| yon| rxe| gay| lzg| sfo| xam| fkn| lsc| yoy| hui| deb| ziz| zzd| zlz| asn| nmc| nwk|