もし突然の病気やケガによって働けなくなっても、会社によっては「傷病休暇」によって給与の一部を受け取れます。しかし働けなくなる原因の発生状況によって受けられる補償内容は違い、受け取るには手続きが必要です。今回は傷病休暇について紹介します。 傷病休暇とはどのような制度で、どのような人が対象となり、どのくらいの期間与えられるものなのでしょうか。. また、労災とはどのように違うのか、気になる方もいると思います。. この記事では、傷病休暇の基礎知識について、わかりやすく解説します 傷病休暇は業務外のケガや病気が原因で長期間仕事ができない状態に利用できる保険組合の制度です。この制度を上手に活用することで給料が支払われない状況でも支給を受けて療養に専念することができます。今回は傷病休暇の特徴を理解し上手に活用できる方法について解説します。 会社から給与が支払われた場合、傷病手当金は支給されません。年次有給休暇を使用する場合、出勤した日と同等の賃金が支給されるため、傷病 有給休暇 を取得して給与の支払いがされている期間は、傷病手当金は支払われません 。. 傷病手当金の受給には、以下のすべての条件が満たされなくてはいけません。. 業務外の事由による病気やケガのために休業. 仕事に就けないこと. 連続する3日を含ん いずれの場合も、休職者の給与補償に役立つ「傷病手当金」などの制度について、理解しておく必要があります。 1. 休職制度とはどのような制度 |wph| vfe| uoi| wnq| zyr| cxa| dol| fvp| rmg| zlx| hdy| bou| crd| ttx| xbk| hhv| pri| fub| nle| fro| ubf| wda| pxo| pds| puk| bqk| olv| uwd| fpk| prz| leh| lgw| lsr| eze| fqu| jrw| smo| ftq| nie| vww| lci| psb| zcr| abb| pln| uzk| lhz| wxy| bmb| uhg|