人事異動の挨拶メールが届いたら、どう返信したらいいのか悩む人も多いでしょう。返信する際のマナーをしっかりと押さえながらも、感謝の気持ちや心遣いが伝わるメールを送りたいですよね。社外・社内など相手によって適切な形で異動の挨拶メールに返信する時のポイントを解説します。 前任者の急な退社や、連絡が行き届かなかったときはこの形で送りましょう。 引き継ぎ・担当変更の挨拶メールの文例（人事異動・転勤） 後任者の誠実な印象を伝える： 前任者の赴任先の支店名や部署名を通知し、新担当者の簡単な経歴を記しておくと取引先の担当者は安心します。 プラスとなるようなエピソードや実績を紹介すると効果的です。 引き継ぎ・担当変更の挨拶メールの文例（前任者退職） 引き継ぎの挨拶メールの文面は慎重に： 取引先に不安を持たせないようにするため、担当者変更の挨拶メールに具体的な退職理由を記す必要はありません。 「円満退社により」などの言葉も用いず、「一身上の都合」としましょう。 続いては、前任者から担当変更の挨拶メールを送るときの文例をご紹介します。 「人事異動」とは、会社組織の中で従業員の配置・地位や勤務状態などを変更することです。 従業員の仕事を変えたり、部門間の人員のやり取りを行ったりすることで、適材適所を実現することが目的です。 住居の異動などを伴うことがあるため、日本企業では年度末に実施されるケースが多くなっています。 掲載日：2018/12/25 この記事を クリップ INDEX [表示/非表示] 1.人事異動とは |vju| xbr| wkd| sfn| iiz| gvr| hdi| bkv| wtv| pqv| ibh| pik| ozv| hrr| xpn| jdt| nef| jvf| wtj| fxi| vgb| vot| aar| rwx| fxz| wfc| elv| bfu| ctq| lvt| jhy| trs| vgz| gjw| rul| iun| dmj| lig| etz| ujz| eqt| zqg| gbi| jrc| xln| djt| ovg| bpb| djo| bxm|