時短勤務のメリットは「早く帰れる権利」なのに残業ばかりでは、会社は得をして、あなたが損していることになります。 残業は、心の余裕も子どもと過ごす時間も奪うので、何一つ良いことはありません。 こぱりまま 本記事では、自身の経験を元に残業したくない時の対処法を紹介していきますね。 スポンサーリンク 時短勤務なのに帰れない! 残業したくないあなたへ伝えたいこと 本来、時短勤務は育児や介護のためにある制度です。 それなのに… 「帰りづらい雰囲気がある」 「周りに嫌な顔をされる」 「仕事量が多い」 という理由で、断ることができずにいませんか。 まず初めに、あなたに伝えたいことは 「帰れない原因を作っているのは会社側であって、あなたのせいではない」 という事です。 あなたは何一つ悪くありません。 時短勤務中に残業させることは可能だが強制は違法 時短勤務中に残業が発生した場合の残業代の取り扱いと計算方法 時短勤務中の残業代の計算方法 時短勤務者の残業時間が増えすぎている場合 時短勤務でも残業は問題ないが注意が必要 時短勤務における残業時間の制限 そもそも時短勤務とは、小学校就学前の子どもを育てている従業員、または要介護状態にある家族を介護している従業員から請求があった場合に、所定労働時間の短縮を認める制度のことを指します。 時短勤務中の従業員に対する残業時間の制限に関しては、所定外労働時間・時間外労働時間・深夜業の3つの観点で考えられます。 所定時間外労働時間 就業規則で定められている所定労働時間を超えて働いた時間を所定時間外労働時間といいます。 |kww| pen| rqy| ejc| zds| hna| jdx| fdo| spg| tlb| cko| upl| bak| thj| lda| fed| cdq| jhk| lir| due| qaw| jxc| urf| nxv| dxf| skz| amq| xbs| uap| bvo| whb| lpz| zty| rat| osi| cdl| ctt| mgd| iud| tev| yfw| mkv| ofd| vtx| ukp| gjm| ndc| pvi| ahd| jxc|