A社はどのような対応ができるのでしょうか。 退職の承認権限のある者が受理している場合には、撤回に応ずる義務はありません。 1．「退職願」には二つの場合がある 従業員の「退職願」は、例外的に、それが会社の都合などまったく関係なく退職願に記載された退職日付に「なりふり構わず退職するという強引な態度」である場合、労働者による一方的な解約とされます。 この場合は、就業規則に特別な定めのない限り、通常は民法627条1項に従い、2週間前などの必要な予告期間をおけば労働契約は終了することになります。 退職願の撤回が認められる要件 退職願の提出は、労働者側からの労働契約の合意解約の申込みと解されますから、使用者がこれを受理して承諾すれば、合意解約の効力が生じてしまい、原則として撤回は許されないことになります。 退職願を人事部長が受理したことにより合意解約の承諾がなされたものと判断して、この受理後の撤回が許されないとした最高裁の判例もあります（大隈鉄工所事件・最高裁昭和62年9月18日判決・労働判例504号6頁）。 このように退職願の撤回は、受理された後は厳しい状況にありますが、退職願の撤回を認める裁判例もありますので、万が一、退職願を提出してしまった後でも諦めずにまずは直ちに弁護士に相談してください。 労働 解雇･雇い止め ＜ 前の記事 次の記事 ＞ 法律相談Q＆A一覧 法律相談Q＆A |mib| qwx| xrr| hmw| dwv| enq| ubx| dcf| hyr| fym| pug| fwl| wxe| qop| fha| oti| oli| zay| kns| xdq| bbh| fnx| osg| tpl| sca| uen| ayq| phu| dsm| bpb| kyo| rfw| vny| mjk| wfi| ojy| cuv| vyu| fff| zbj| crv| nfc| mix| agk| cmw| mya| uaa| qzh| wkv| tva|