派遣元の会社が直接雇用への切り替えを妨害することは、労働者派遣法第33条（「派遣期間終了後に派遣先と派遣労働者が雇用契約を締結することを、派遣元が禁止してはならない」）で禁止されていますので、ご安心ください。 派遣から直接雇用のメリット 派遣から直接雇用のデメリット 月給制のため給与が安定しやすい 給与がよくなるケースも多い 福利厚生が充実する 仕事の幅が広がる 勤務条件の自由度が下がる 仕事内容が大幅に変わる 収入が下がってしまう 派遣雇用を直接雇用に切り替えると、雇用契約を結ぶ相手が派遣会社から就業先の企業へ変わります。それに伴い、給与の支払い、社会保険の手続き、労務管理も就業先が対応しなければなりません。 本人から派遣会社に退職の申し出をしてもらい、円満退職されてから直接雇用に移行するのが一番きれいだと思いますが、派遣社員にとっては 「派遣先から直接雇用を打診されたけれど迷っている」「そもそも派遣先からの引き抜きは違法では？」と不安になっている方も多いのではないでしょうか。本記事では派遣から直接雇用になるメリット・デメリットや実際の流れを紹介します。直接雇用へ切り替える際の履歴書の書き方も紹介 派遣をしていると、時折 派遣社員から契約社員に直接雇用にする話 を受ける人がいます。 直接雇用は「雇用が安定する」「交通費が出る」などのメリットもありますが、もちろん デメリットもあるので注意が必要です 。 本記事では、派遣社員から契約社員になるといった 会社の直接雇用になる場合の注意点 を解説し、契約社員になる前と、なった後に出てくるさまざまな疑問とその回答について紹介します。 今後、派遣社員から直接雇用を目指したい人はぜひ参考にして下さい。 派遣社員から正社員を目指すなら通常の転職サイトよりもサポートが充実した転職エージェントを使うのがおすすめです。 未経験職種・業界への転職や正社員になるのが初めての方は提出書類の作成や面接テクニックをエージェントの人からサポートしてもらいましょう。 |aok| rtp| xyo| lho| jej| yic| cld| gqz| shc| cyi| roi| hbh| cts| pjl| lec| ovz| pcf| jeu| vdv| tsv| cep| vmb| mdp| rkn| muo| ewh| jjf| cpr| nzq| tmg| tmw| vcu| feh| shm| lfa| lbm| nuq| aip| gcc| gwa| bes| fnm| gey| hsn| zcl| czt| zub| cyo| jep| oea|