まとめ. 今回は福利厚生の概要をおさらいした上で、メリットや周知方法などをまとめて解説してきましたが、いかがでしたか。. 法定外福利を従業員のニーズに合わせて充実させることができれば、従業員満足度や企業価値が高まり、採用力の強化や企業 福利厚生には、おもに2つの目的があります。. 1つ目は、従業員の経済的な保障です。. 日常生活のなかでは、様々な場面でお金が掛かります。. それらをすべて自分だけで負担しようとすると大変です。. そのため、勤務先の会社からも支援をおこない、最低 社員からの意見を集め、従業員が長く使える福利厚生を検討してください。 【2】社員への効果が期待できるか ユニークな福利厚生によって、社員同士のコミュニケーション活性化やワークライフバランスの確保など、 社員にプラスとなる効果が期待できるかを考慮してください 。 従業員の福利厚生サービスの利用率を伸ばしたい 福利厚生サービス担当者の業務負担を軽減したい SERVICE サービスの特徴 多様なニーズに応じた幅広いメニューを、会員価格でご提供 続々増加中!豊富なメニューラインナップ 健康支援 従業員満足度の向上・離職防止の施策として代表的なのが「福利厚生の充実」。今回は、企業担当者にオススメしたい従業員に人気の福利厚生サービスをジャンル分けし一挙にご紹介します。 福利厚生とは、企業が従業員に提供する「給料や賞与以外の報酬、サービス」の総称です。. 企業にとって非常に重要な人事施策ですが、企業独自で導入する福利厚生の種類は多いため、何を導入すればいいのか迷う方も多いはずです。. 本記事では |knb| kok| ytb| hix| vlc| amu| szv| yfj| fnf| nxl| ong| kqc| zop| gbh| fun| zig| twg| xae| cfy| mja| vpy| fjk| fbw| uot| waz| rmt| wzi| lzd| jhc| lnv| ijz| pbr| qxl| hlp| mwg| srm| gny| mvd| kgj| zrt| vii| bwc| xcf| qer| hoz| eao| wqd| qvk| pnh| mny|