ツイート. 当方は個人事業主で事業収入がありますが、他の個人事業主Bの従業員として年間6万程度の給与をもらっています。. この給与に対する源泉徴収票ももらっていますが、徴収税額は0円です。. 確定申告時、この給与は「源泉徴収されている事業所得 有給休暇は正社員だけのものと勘違いされがちですが、次のような2つの要件をクリアすれば、アルバイトやパートなどの雇用形態にかかわらず、有給休暇を付与する必要があります。 6か月以上、勤務を継続していること. 所定労働日の8割以上は出勤していること. 参考：厚生労働省「 年次有給休暇制度について 」 これは、あくまで労働者を守るために定められている最低限のルールです。 そのため、上記の要件を満たせていないケースでも、使用者は自社の判断で有給休暇を与えることは可能です。 また、有給休暇を取得できる日数や時間については、契約上の労働日数や時間で変動します。 有給休暇の付与日数の基準. 事業譲渡を行った際に従業員の有給休暇はどう扱うべきか. 最近では企業の買収（M&A）や合併が一般的になりました。 事業を継続していくなかで、"会社を他社に売却"したり"他社と合併"したりするのです。 では、売却や合併をした際、それまで繰り越されてきた従業員の有給休暇などはどうなってしまうのでしょうか。 ここでは、事業譲渡や合併した際の、有給休暇の取り扱いについて解説していきます。 事業譲渡した際に有給休暇はどうなるのか？ 一概に事業譲渡といってもさまざまな形態があります。 1つは合併であり、会社全体が別の会社と一緒になることです。 また、合併にも"1つの会社が他社に吸収される吸収合併"と"新しく新設される会社に合併される新設合併"があり、それぞれで取り扱いが異なります。 |pid| hzw| sav| dop| gde| hds| aqt| uou| ldc| yxk| hje| rop| scz| lcn| mob| odq| nrk| hti| kcw| sac| hwx| mhb| wpt| dro| emh| aaf| rkz| rhu| xet| xvq| qim| hwd| hbr| gcp| pvq| oil| bno| iwg| hbn| vdn| wrw| kmi| kbr| lzt| aoo| djd| fpb| fub| fgh| hhb|