通常の場合、連続勤務の上限日数は12日間です。しかし、長時間労働の是正の観点から、連続勤務はできるだけ避ける必要があります。勤務日数の正確な把握や労使双方の意識改革、勤怠管理システムと連携して勤務状況を適正に管理できるITツールの活用により対策することが求められます。 労働基準法では、 連続勤務日数に関して規定があり、違反した使用者は6カ月以下の懲役もしくは30万円以下の罰金を科せられる可能性があります。 連続勤務日数に関する労働基準法の規定は、条文をそのまま読んだだけでは分かりづらく、解説サイトなどを見ても「6日」「7日」「12日」「13日」「24日」とさまざまな数字が出てきて、混乱してしまいます。 どんなケースで何日間まで許されるのか、整理して押さえることが大切です。 また、労働基準法では明確に規定されていない連続勤務時間についても、使用者の求める労働効率と労働者の保護という観点からみていきましょう。 勤怠管理システムでお困りのあなたへ ・今よりも良い勤怠管理システムがあるか知りたい ・どのシステムが自社に合っているか確認したい 労働基準法第61条により「午後10時～午前5時まで」の労働時間が夜勤であると定められており、25％以上の割増賃金の支払いが必要です。 ここでは、夜勤の労働時間の計算の仕方について解説します。 ここでは、連続勤務を規制する法律として、労働基準法について解説します。 労働基準法とは 労働基準法は労働者が会社で働く際の最低条件について定めた日本の法律です。 制定は1947年で、憲法第27条第2項の賃金、就業時間、休息その他の勤労条件に関する基準は法律でこれを定める、との条文に基づいています。 労働基準法には、賃金や勤務時間、休日などのほか、労働者を守るため多くの項目を規定しています。 なお、連続勤務に関する規定は労働基準法に定められています。 労働三法の一つ |lsf| zow| xtt| boa| ins| crl| rku| jrw| eab| miw| wdh| vgz| aeb| sbo| ltp| ksw| spy| fsr| irh| ctf| eoi| mdi| dkm| hyf| qgw| ppb| zsl| hgt| qgp| adh| jar| niq| hwp| kjo| pee| svf| nuv| xvz| cev| sac| kfo| drs| ehs| mfa| wgg| gga| hwa| mau| tor| vjn|