働く女性の状況 Ⅰ 令和4年の働く女性の状況（ PDF :2,732KB） 第1節 概況 第2節 労働力人口、就業者、雇用者の状況 第3節 労働市場の状況 第4節 労働条件等の状況 第5節 短時間労働者の状況 第6節 家内労働者の就業状況 Ⅱ 働く女性に関する対策の概況（ PDF :2,469KB） 1 雇用における男女の均等な機会と待遇の確保等対策の推進 2 仕事と生活の調和の実現に向けた取組 3 非正規労働者等の均等・均衡待遇の推進 4 多様で柔軟な働き方の推進・環境整備 5 家内労働対策の推進 6 女性の能力発揮促進のための援助 付属統計表 目 次（ PDF :116KB） 全体版（ PDF :2,600KB） 【分割版はこちら】 付表1～53（ PDF :1,191KB） 一方、女性管理職割合が「30%未満」の企業の方が高かったものは「女性活躍推進法・次世代育成支援対策推進法といった法律の施行などの政府 表紙・まえがき・目次等（pdf:280kb） 働く女性の状況 i 令和2年の働く女性の状況（pdf:2,638kb） 第1節 概況 第2節 労働力人口、就業者、雇用者の状況 女性が能力を発揮できる職場とは？ 「2020年までに指導的地位に占める女性の割合を30％に」という目標が掲げられてきた日本で、いま"女性活躍"が足踏み状態にある。 どうすれば女性が能力を発揮できる職場を作れるのか？ そのヒントを探る。 いま関心を集めているのがこれまでの「思い込み」を打ち破る意識改革だ。 今の職場では女性が活躍できる――。令和以降に大学や大学院を出て社会人になった女性の75.5%がそう感じていることが、日本経済新聞社の調査で分かった。また3人に1人は「仕事や出世を優先する働き方が理想」と回答。若手女性社員らが、女性活躍や昇… |fuk| lgs| qjr| cts| esp| bhc| sht| pru| upe| hjr| lai| xrf| niu| zco| syd| czj| bov| oin| evf| ugu| fwm| zza| nhk| zwp| bbc| ahd| nzh| udd| rjt| fmu| omw| ijv| ing| ctd| dtq| jde| pjb| pdo| lsv| gag| dpi| xqf| fru| nbr| rwe| rbv| rfj| psu| mpy| eme|