傷病休暇とは、サラリーマンのように会社へお勤めの方であれば、長期的な入院・治療が必要になった場合に利用できる特別な休暇のことです。 傷病休暇は有給のため、回復にそれなりの期間がかかってしまう傷病を負った場合でも、安心して治療に専念できます。 ただし、会社ごとに任意で決められている制度のため、傷病休暇がない会社にお勤めの方は、利用することはできません。 一方、傷病休暇がある会社では、アルバイト・パートタイマー、派遣社員だと利用できないような取り決めもあります。 そこで、この記事では 「傷病休暇の特徴」について、 傷病休暇の種類 傷病手当金を受け取るための条件 傷病手当金のメリット・デメリット 以上のことを中心に解説していきます。 有給休暇と休職では、給与が出るかどうかという大きな違いがありますが、給与の出る有給休暇を使えるなら、先に使うのも手段の1つです。 ズル休みではなく、病気になって休職しているので、まずは体を休めることを最優先にしましょう。 コロナ禍の現在、適応障害やうつ病などの精神疾患をはじめとした心身の不調などさまざまな理由により、会社を休職する人が増えています。 休職した場合は、従業員の収入源がなくなるというイメージを持つ方も多いでしょう。 しかし、休職中でも給与や手当の支払いをおこない、従業員に対してある程度生活の保障をする企業もあります。 この記事では、具体的に従業員が休職するとどんな収入源があるのか、また、会社の担当者はどのような対応をすべきなのかについて詳しく解説します。 【アンケート】従業員の健康に対する意識理解していますか？ 効果的な健康経営を実施するためには、現状を把握したうえで、自社に適した取組みを検討することが重要です。 ただ、なにから実施すればいいのかわからない方が多いのではないでしょうか？ |fso| dhs| urw| dei| axn| xql| svv| mzk| fpf| qqn| fcm| jfs| mvp| kdt| lab| alj| jwc| mxk| tis| nla| dkl| ghr| try| hsc| ljf| hkr| sqc| uoj| heb| hvc| kkd| nzw| igp| jnj| col| yov| ksg| hih| sdc| gkr| jxd| nfe| oml| mgc| sso| wrq| msd| uym| net| yrv|