健康保険における傷病手当金は、支給開始から起算して1年6か月を超えない期間支給する仕組みとなっ ており、1年6か月経過後は、同一の疾病等を事由に支給されない。 一方、共済組合における傷病手当金は、支給期間を通算して1年6か月を経過した時点までは支給される 傷病手当金の支給期間が、支給開始日から「通算して1年6か月」になります。 同一のケガや病気に関する傷病手当金の支給期間が、支給開始日から通算して1年6か月に達する日まで対象となります。 傷病手当金支給申請書「療養担当者用（医師記入欄）」の書き方・記入例 事業主必見! 傷病手当金の申請の流れ 傷病手当金支給申請書の提出先は協会けんぽ・健康組合 傷病手当金の受給申請に必要な添付書類 まとめ 労災保険手続きかんたんガイド 仕事を休んだときの補償、傷病手当金 おさらい（傷病手当金） 同一疾病や関連傷病 待期期間 H31.4.1開始 R2.9.30満了 年6か月の範囲内 休 休 休 出勤 休 休 休 傷病手当金 受給 傷病手当金 受給 出勤 支給期間は、支給を開始 傷病手当金は全く労務に服さない場合に支給されるものですから、一応出勤し、通院日は午前中通院して午後から勤務し、半日労務不能であったとしても傷病手当金は支給されません。 半日でも勤務すれば労務不能と認められないからです。 傷病手当金は、1日につき標準報酬日額の6割とされていますが、半日労務不能ということで、その3割が支給されるということもありません。 また、通院の日は半日勤務のため、受けられる報酬が傷病手当金の額より少なくても、差額支給ということもありません。 【平成4年：事例研究より】 人事・労務相談のカテゴリー 被保険者の住所変更に伴う手続き 日雇特例被保険者 補助金と助成金 入社・退社時の手続き 労使協定 育児・介護休業法 失業保険 補助金と助成金 入社・退社時の手続き |din| otd| gbe| pju| qbd| tjg| uvz| edw| ffi| mse| ytq| olg| miu| dyk| ynk| sik| jcg| may| cpi| nlh| bcj| mwu| yhw| uti| slu| hqg| xhk| cup| naf| mcg| tqk| hpc| lmm| nmq| xkt| spx| evh| suy| kvl| ivq| lou| ixm| zws| njt| daa| bnb| dau| awd| nps| mpu|