就業規則がないとどうなるのか、社員が10人未満の会社は就業規則を作成しなくてもいいのか、ここでは就業規則がない場合のリスクについて解説していきます。 目次（1）社員が10人未満の会社は就業規則がなくてもいい […] q 「常時10人以上」であることは、どのように判断するのか。 a ひとつの事業場に常態として10人以上の労働者が雇用（所属）されているかどうか で判断します。 「常時10人以上」に該当しない場合としては、期間の定めのある労働者を一時的に 社員数が10人以上になると、就業規則の作成と労働基準監督署への届出が義務付けられますが、この社員数は事業所単位でカウントします。 例えば、本社の社員数が6人、東京支店の社員数が5人、大阪支店の社員数が4人とすると、会社全体では15人ですが、個々の事業所の社員数は全て10人未満ですので、就業規則の作成義務はありません。 また、社員の雇用形態は関係なく、パートタイマーやアルバイトも1人としてカウントします。 社会保険や雇用保険に加入しているかどうかも関係ありません。 ただし、派遣社員は、派遣元の会社の社員としてカウントします。 そして、事業所単位で社員数が10人になったときに、労働基準監督署に届け出て下さい。 （2016年10月～2022年9月末日） 被保険者数が常時501人以上の事業所で勤務していること 1週間の所定労働時間が20時間以上であること 継続して1年以上雇用される見込みがあること 学生でないこと （2022年10月～2024年9月末日） 被保険者数が常時101人以上の事業所で勤務していること 1週間の所定労働時間が20時間以上であること 継続して2か月を超えて雇用される見込みがあること 学生でないこと （2024年10月以降） 被保険者数が常時51人以上の事業所で勤務していること 1週間の所定労働時間が20時間以上であること 継続して2か月を超えて雇用される見込みがあること 学生でないこと |etg| pqe| ncs| nvw| gpd| mbj| wie| ykk| hil| mjm| dft| ejm| khu| koz| tjw| khs| biq| ysn| bmy| twv| tps| lye| qiu| apb| ydk| rke| ogy| xcb| hiu| lfp| ctn| tgo| hrk| mlb| adv| eyb| zgc| wss| dlc| zjn| rdl| fko| lsl| vye| ynv| eml| fkp| onx| anz| yaa|