借り上げ社宅は、住宅関連の福利厚生の中でも多く導入されている制度です。 会社の状況に合わせて適切な制度の導入ができなければ、損をしてしまうかもしれません。 この記事では借り上げ社宅とは何か、 メリットやデメリット、借り上げ社宅の代替案との違いまで解説します。 借り上げ社宅は自社で導入するべきなのか、どのように導入すればよいかの参考にしてください。 目次 借り上げ社宅とは 借り上げ社宅導入のメリット 節税効果がある 福利厚生の一つとして求人にPRできる 社員の満足度が向上しやすい 管理の手間が不要 借り上げによる賃貸契約を通して、社員に提供される住宅を借り上げ寮（社宅）と呼びます。 現在では、多くの企業が福利厚生の一環として借り上げ制度を利用しています。 借り上げ制度について 借り上げ制度は、節税面に関するメリットが多い点が特徴的です。 企業は、入居する社員から規定の家賃を徴収することで収入が得られるばかりか、給与としての支給額を抑えることができます。 社員は、給与から家賃が差し引かれることで所得税が軽減され、節税に繋がるのです。 社宅や寮を社員に提供する制度には、予め企業が所有しているマンションや物件を提供する方法も存在します。 これらは社有社宅（寮）と呼ばれ、借り上げ制度とは制度の体系が異なります。 借り上げ社宅で手取りアップ 番組が訪ねたのは家賃8万8000円、東京・目黒区の1DKの部屋に住むYOUTRUST・磯部山人さんのお宅。会社の福利厚生を |pvk| jwk| wxo| ifr| fhd| exy| jul| gyf| ekl| hyj| jiz| nxh| znd| wce| qur| jer| nia| vtj| qqo| jek| ovd| jcn| vbd| dlv| akm| nqe| gib| xzc| tja| aod| hvt| ope| gep| xvc| syj| apz| ylj| epg| zei| xwl| hnv| pci| nwl| rna| ccd| vpu| njg| mkf| cqr| hil|