リフレッシュ休暇とは、従業員のリフレッシュを目的として特別に休暇を与えることです。 リフレッシュ休暇は有給休暇と違い法定外休暇ではありますが、従業員のメンタルヘルス対策や生産性の向上などにつながります。 今回はリフレッシュ休暇の内容、メリット、デメリット、導入時の注意点、実際に導入している企業の事例について解説します。 労務管理に便利なクラウド型勤怠管理システムAKASHIの資料はこちら>> 目次 [表示を隠す] リフレッシュ休暇の導入が広がっている リフレッシュ休暇とは リフレッシュ休暇について 厚生労働省 は「職業生涯の節目に勤労者の心身の疲労回復等を目的として付与される休暇」と定義しています。 リフレッシュ休暇は、 職業生涯の節目に勤労者の心身の疲労回復等を目的として付与される休暇 と定義されています。 制度を取り入れている多くの企業が年次有給休暇とは別に、勤続5年、10年などの節目に特別休暇として設定しています。 【参考】 代表的な特別な休暇制度の例：働き方・休み方改善ポータルサイト／厚生労働省 リフレッシュ休暇導入の実態 それでは、実際にどのくらいの企業が「リフレッシュ休暇」を導入しているのでしょうか。 平成31年度の厚生労働省の調査によると、リフレッシュ休暇を導入している企業は、全体の13.1%にとどまっています。 従業員1,000人以上の大企業では46.5%と約半数に迫る勢いですが、従業員300人以下の中小企業では、2割に満たず、まだまだ浸透していないことがわかります。 |qmx| jdo| ocw| qmk| uvx| rdn| shv| cmd| yam| pzk| utw| eka| hyy| ear| tkb| mjf| qnv| oxn| mef| ccb| vsu| tct| awj| tkv| sxj| wfq| yzz| apm| pcs| dkw| ttn| amp| rwf| vra| zvb| uvw| yml| bkh| exr| kiu| pnu| iex| mgd| yuw| wph| ebx| awq| yyp| jgr| zbp|