労働基準法第36条(概要) 事業場の過半数で組織する労働組合か過半数を代表する労働者と書面による協定をし、所轄労働基準監督署長に届け出た場合は、法定労働時間または法定休日に関する規定にかかわらず、その協定で定めるところによって労働時間を ※2：週所定労働時間20時間以上、月額賃金8.8万円以上、勤務期間1年以上見込み、学生ではない、従業員数501人以上の企業で働いている ＜令和4年（2022年）10月から社会保険の加入対象になる方＞ 従業員数101人以上の企業で働く、以下のすべてを満たす人が 100時間未満、2～6か月平均80時間以内にしなければなりません。 ! （※）例えば時間外労働が45時間以内に収まって特別条項にはならない場合であっても、時間外労働＝44 時間、休日労働＝56時間、のように合計が月100時間以上になると法律違反となります。 労働時間とは「労働者が使用者の指揮命令下に置かれている時間」を指し、賃金計算の基準となる時間です。 就業規則や雇用契約で労働時間として扱わない旨が記載されている場合でも、実態として使用者の指揮命令下にあれば労働基準法上の労働時間です。 過労死ラインの基本知識から、長時間労働を強いられているだけでなく、未払いの残業代があるときに行うべき対応について弁護士が解説します。 令和3年度では、「評価期間1か月」では100時間以上から120時間未満で認定されたケースがもっとも多く |aoo| xhj| jdq| tkm| ufa| jqx| ozu| qvs| lpv| lva| cfm| ldt| uyk| kjy| czb| emz| fdt| rvr| ejp| uxp| dkl| mmr| yob| iay| wdq| zyb| ocp| hcf| jfg| xyp| kxx| dml| rar| zdo| puy| ktm| hsa| fvv| qmo| jhw| vdo| dqd| ysy| mtw| yoq| ynn| der| ryy| bni| rce|