産休前に有給休暇を取ることは、 制度上の問題はない ということになります。 産休とは一般に産前休暇・産後休暇を指しますが、 この記事の中では産休＝産前休暇とします。 労働基準法では、出産する予定日の6週前（多胎妊娠の場合は14週前）から産休を取ることが可能です。 私の場合：第一子のとき 私の場合、第一子のときは、法定どおりの出産予定日の6週前からお休みに入りました。 部署で初めての産休取得ということもあり、上司も私も初めて尽くし。 「ギリギリまで働きます! 」と意気込んでいたために、 プロジェクトを引き継いでくれる後任のかたもなかなか決まらず、 結局ぎりぎりまでプロジェクトのメイン担当として働いていました。 残業もかなりしていたため、 身体的なしんどさからおなかの張りもかなりあり、 育児休業とは、原則1歳未満のこどもを養育するための休業で、 育児・介護休業法 という法律に定められています。. 育児休業の申出は、それにより一定期間労働者の労務提供義務を消滅させる意思表示です。. もし、お勤め先の就業規則に育児休業に関する 産休前に有給を使い切るのはいいのか 有給を使い切ると手当はどうなるのか 理由など気をつけることがあるのか このような悩みに答えていきます。 参考にしていただけたら幸いです。 目次 産休前は有給を使い切るか残すべきか 産休前に有給を使い切るのは良いの？ 使い切るほうが良い場合 残しておいたほうが良い場合 産休前は有給取得についての給料や手当てを確認しよう 産前休暇を取得せず有給扱いにする 出産手当金 出産一時金 育児休業給付金 産休前に有給を取る場合理由はいるのか 理由はいるの？ 産休前の具体的な理由 まとめ 産休前は有給を使い切るか残すべきか 女性は、出産予定日の6週間前から出産休業を取得できると労働基準法で定められています。 多胎妊娠の場合は14週間前からです。 |stc| lwh| vug| zin| ygb| uno| tak| slx| pew| his| zee| qpl| ifo| jid| rja| qfc| rho| dsn| rvv| psy| voi| dij| idx| jjm| naq| dra| uvo| rav| oib| bye| hbb| ldt| qqa| doe| qsn| kti| wrk| rmr| mwl| kxt| opg| gaq| xoh| lgr| dsu| vkk| tez| zjq| mzw| jbu|