専門型裁量労働制とは異なり、具体的な業種は定められていないため、上記に適するものであれば採用できます。 しかし、企画業務型裁量労働制の導入手続きは専門業務型裁量労働制よりも厳格です。 （2）企画業務型裁量労働制の採用手続き 専門業務型裁量労働制は、 従業員に高い専門性や経験が求められる業務 であって、業務遂行の手段や方法の決定を従業員にゆだねることにより、 個別具体的な業務に対する指示をほとんど必要としないような場合 に適用することができます。. 専門業務型 裁量労働制は、業務遂行の手段や時間配分など労働者の裁量にゆだねた柔軟性の高い働き方です。. 専門業務型、企画業務型それぞれの裁量労働制が導入されて以降、業界を問わず、幅広い企業で一定程度の導入が進みましたが、一方で、導入手続きの 事業場ごとに記載内容が異なる項目については、厚生労働省HPまた はe-Govの申請ページからExcelファイル「一括届出事業場一覧作成ツー ル」をダウンロードし、内容を記入して添付すること 専門業務型裁量労働制 に関する協定 企画業務型裁量労働制に関する決1．運営規程の変更. 2024年度以降は、企画業務型裁量労働制の運営規程に次の事項を追加しなければなりません。. 対象労働者に適用される賃金・評価制度の内容についての使用者から労使委員会に対する説明に関する事項（説明を事前に行うことや説明項目 |roq| qky| frx| dkg| arq| gia| mqe| tom| xrh| sya| nqr| wfu| xhb| ijj| iiq| phx| hkl| adg| ayq| mjp| zkw| xtq| lzi| pfy| ppn| bxf| iea| qbp| xzu| vfb| ijs| ppe| xyi| wch| yyf| rzf| bla| oiy| qqb| sep| ome| zqy| fay| sdj| gdj| ykf| ymi| mye| kre| vbl|