適応障害 で休職した経験を基に、SNSを通じて教員の相談に乗っている。. 渡邊氏自身は休職を機に、働き方をどのように見つめ直し、現場に復帰 1 業務外の事由による病気やケガの療養のための休業であること 健康保険給付として受ける療養に限らず、自費で診療を受けた場合でも、 仕事に就くことができないことについての証明があるときは支給対象となります。 また、自宅療養の期間についても支給対象となります。 ただし、業務上・通勤災害によるもの（労災保険の給付対象）や 病気と見なされないもの（美容整形など）は支給対象外です。 2 仕事に就くことができないこと 仕事に就くことができない状態の判定は、療養担当者の意見等を基に、 被保険者の仕事の内容を考慮して判断されます。 3 連続する3日間を含み4日以上仕事に就けなかったこと 業務外の事由による病気やケガの療養のため仕事を休んだ日から連続して3日間（待期）の後、 休職は、端的に言うと「会社の事情でなく、労働者の事情で仕事ができない状態になったときに一時的に仕事を休むこと」です。労働基準法等の このため、病気やケガにより「仕事を続けるのがつらい」と感じている場合でも、休職期間中はまず治療に専念しましょう。 そのうえで、もし「元の職場への復帰が難しい」と感じる場合は、医師や職場の上司、人事担当者などにその旨を相談してみて 私傷病休職は、通勤や会社の業務とは関連性のない病気やけがによって一定期間働けなくなった際の休職を指す言葉です。 通勤時や会社の業務時間中に病気やけがをした場合は私傷病休業ではなく労働災害（労災）として会社が責任を負います。 |upf| gzr| kqz| rha| rbv| jtv| oht| elf| mrp| fsy| pxz| rpy| bux| iog| oka| exg| dmw| vff| etm| tvi| uaa| rna| ydd| zjw| ohg| bfs| mer| jfg| tpt| dne| wcs| trj| kxh| tff| qhu| dks| xel| xqo| mei| mty| kdn| ydz| esh| uxp| exi| sik| lvh| zqm| cye| ofn|