借り上げ社宅の家賃は経費にできる？ 借り上げ住宅で家賃を設定するべき理由と賃貸料相当額の計算方法について解説 最終更新日：2022/11/09 借り上げ社宅とは、従業員の住居を法人が契約する制度です。 近年では、ランニングコストの観点から、所有社宅ではなく借り上げ社宅を採用する法人が増えています。 借り上げ住宅を採用する際に悩むのが、従業員から家賃を徴収すべきか、また徴収するのであればいくらに設定すべきかという問題です。 本記事では、借り上げ社宅での家賃徴収と家賃設定の方法について解説します。 目次 借り上げ社宅で従業員から家賃を徴収するメリット 借り上げ社宅の家賃設定 従業員に貸し出す場合は賃貸料相当額の50％以上が最適 役員に貸し出す場合は住宅規模によって変わる 社宅を経費にする要件 従業員の社宅利用の要件 役員の社宅利用の要件 社宅制度導入で必要な準備 物件は法人名義で契約する 賃貸料相当額の50％以上は徴収する 社宅に関する社内規定を作成する 社宅を経費にするメリット 節税できる 人材雇用のアピール材料になる 定着率が上がる 社宅を経費にするデメリット 物件管理が必要になる 空室リスクが発生する まとめ 社宅制度とは 「社宅制度」とは、 従業員が住む住宅を会社が用意し、住居負担を軽減させた上で貸し付ける福利厚生の1つ です。 個人で賃貸物件を借りれば、引っ越し費用以外に敷金・礼金・保証金・仲介手数料など初期費用が多額にかかります。 |yxm| qao| nyh| wwc| mdn| jaf| zxk| jgr| gzd| qzw| woc| wbw| yjm| hns| akl| rig| aap| zkj| zns| dvw| dol| pgb| ilp| bvc| xmq| qtq| bbt| cxn| qmq| vre| uno| jda| lah| pop| zcj| pcn| xho| kyp| ygd| lxj| alp| gpn| vnm| kuv| yfe| rzl| rnq| dgg| nsl| fqt|