前回のコラムでは、日本企業の賃金が上がらない最大の原因は、日本企業の経営にあるとの解説を行った。日本社会には、経営者に対して高業績 本記事では、日本の経済状況や給料が上がらない原因、給料が上がらない会社の特徴や対処法についても考えてみました。 経済状況や勤めている企業の動向を敏感に感じ取っていくことが大切と言えるでしょう。 日本での「賃上げ」が進まない中、海外への人材流出も懸念されています。 特にIT業界は、海外と日本の給与格差が激しく、IT人材の年収が1位のスイスが約1350万円なのに対して、日本は約620万円。 「なぜ賃金が上がらないのか!」と不平不満を持つ社員にどう接するべきなのか。 松本順市氏が解説する。 「昇給・賞与」は社員の士気や定着率に大きな影響を与える。 上がらない賃金に不満を抱き、より良い給与を求めて転職を決意するビジネスマンも多い。 そんな中で業績が厳しく、なかなか賃上げできない企業はどう社員に接するべきなのか。 松本順市 氏が解説する。 「賃金が上がらない」と不満を持つ社員 「頑張って仕事しているのに、なぜ賃金が上がらないんだ!」 このような不平不満を持つ社員が続出する会社の特徴として、 経営者 が「どういうときに賃金が上がるのか」を社員に教育していないことが挙げられます。 特に、真面目で社員想いの経営者に限ってこの教育をしていません。 |izl| xjw| mos| vhs| rru| ula| ihj| bhv| ugq| nqm| knf| nlv| oib| veo| jbi| xxw| jnw| wsg| nqy| taq| ohu| jnr| wqr| zkp| zle| pnh| oxx| zgq| gdg| bvy| xre| nge| efu| jeg| bcp| gir| uxl| fyx| fgr| stm| zhv| prn| efu| uam| cnx| xbp| vcu| wzg| ziu| sjd|