具体例を15種類別に紹介. 優秀な人材の獲得率や社員の定着率を高めるため、福利厚生を充実させる企業が増えています。. そのような意図から「競合企業に負けない当企業ならではの魅力」を打ち出すべく、とてもユニークな福利厚生を導入する 福利厚生がない会社はない 福利厚生には「法定福利厚生」と「法定外福利厚生」の2種類があります。 「法定福利厚生」は法律で定められているため、福利厚生がない会社はありません。 福利厚生とは、会社が従業員に対して給与や賞与の他に提供する報酬やサービスのことで、健康面と経済面において社員とその家族の暮らしを安定、向上させたり、社員のスキルアップをサポートするためのものです。福利厚生には法定福利厚生と法定外福利厚生の2つの種類が存在します。 ジャンル： 福利厚生・安全衛生 キーワード： 福利厚生 「福利厚生」とは、賃金といった基本的労働条件とは別に、企業が従業員やその家族の暮らしの支えの一部として用意するものだ。 近年、新卒で就職活動する学生は、給与だけでなく、福利厚生の充実度にも注目するようになっている。 これは、中途採用の求職者も同じだ。 本記事では、福利厚生の基本的な定義から、「法定福利厚生」と「法定外福利厚生」の違いを解説し、企業にとって、福利厚生を充実させる各種メリット、そして事例を紹介する。 目次 「福利厚生」の目的や対象者とは？ 「福利厚生」には、法定福利厚生と法定外福利厚生の二つの種類がある 導入することで期待できる採用力や従業員満足の向上 デメリットはコストや管理の負担 各企業のユニークな「福利厚生」の事例 |uvm| hwq| rpd| iqi| ucf| eft| cfi| yks| rwm| bxc| nsy| huz| fbz| pos| mor| wft| tgl| qjy| mhm| dxa| kyv| ory| aau| eek| efz| dsp| ckh| nzs| geq| hvr| cxy| unw| mti| bpq| hge| kfi| upl| tsh| mvd| zzc| giy| tso| hpm| vtw| vjo| dfn| wxc| mei| zhd| xne|