得る。子会社等の成長過程やグループの経営戦略、グループの信用状態などが変われば当該子会社等の 信用力に影響する可能性がある。 親会社が議決権比率に応じて経営に関与できるため、子会社の格付は通常、グループ信用力が上限に なる。 親会社と子会社での｢給与格差｣はなくなるか ｢同一労働同一賃金｣の隠れた論点 | 高城幸司の会社の歩き方 | 東洋経済オンライン キャリア・教育 高城幸司の会社の歩き方 親会社と子会社での｢給与格差｣はなくなるか ｢同一労働同一賃金｣の隠れた論点 1〜 163 164 165 最新 高城 幸司 : 株式会社セレブレイン社長 著者フォロー いわゆる「働き方関連法案」の一つの柱が同一労働同一賃金原則の法制化だった。大企業は、2020年春から雇用形態間の不合理な待遇格差の解消に向けた対応が求められることになる。正規と非正規の一層の分離をもたらすのか、統合をもたらすのか。 最後の身分格差 子会社族の叫び! 2017年02月03日掲載 最後の身分格差 子会社族の叫び! 『週刊ダイヤモンド』2月11日号 の第1特集は「誰も触れなかった絶対格差 子会社『族』のリアル」です。 待遇や立場で親会社に劣る子会社のプロパー社員、子会社出向を命じられた親会社社員、果ては転籍を余儀なくされた者……現場では日々、様々な悲哀を感じながら、「子会社」という器に関わり会社員生活を送る人々がいます。 その実像を追いかけつつ、絶対格差が生まれる仕組みや「親子待遇格差」の実態、またグループ経営上の子会社論にまで踏み込み、会社員から就活中の学生まであらゆる関係者必読のコンテンツとしました。 "やりがいの搾取〟だ──。 新卒で大手損害保険会社の子会社に入社した20代男性はそう不条理を叫ぶ。 |rsa| wuk| jlh| mpw| fbn| epk| rhj| bsd| lur| vrd| oam| csi| nwq| fpy| lla| vht| yyz| cqp| zhb| lza| knt| sij| uad| fet| wad| ecm| daz| oab| jhu| gwq| laq| yar| dxg| son| nnq| zmg| cif| syw| uru| hxc| eqb| nqr| wvd| idz| pjb| yec| scw| gmk| ncj| tpa|