好事例に学ぶ本当に女性が活躍するための対策 上記でご紹介した事例では、時短勤務や育児休暇などの女性が働き続けるための制度だけでなく、女性がキャリアアップするための施策や、男性も女性も利用できる人事制度改革など、一歩進んだ対策 F・O・インターナショナル、女性活躍推進企業としてアパレル業界初・兵庫県初の「プラチナえるぼし認定」を取得. 配信元：PRTIMES. 2024.02.21 令和3年、「災害対応力を強化する女性の視点～男女共同参画の視点からの防災・復興ガイドライン」に基づく地方公共団体の取組状況調査を実施し、調査結果を踏まえて他の団体にも参考となる取組を好事例としてとりまとめました。. ぜひご活用ください!. ＃総務 この記事の概要 女性の働き方改革とは、女性の労働環境や社会的な制約を改善し、女性が自己実現しやすく、活躍できる社会を実現するための取り組みのことを指します。 この取り組みを企業が推進することで、採用力のアップや企業イメージの向上など様々なメリットがあります。 この記事では、女性の働き方改革に役立つ「女性活躍推進法」や「両立支援助成金の制度」から事例まで詳しく解説します。 目次 女性の働き方改革の背景・重要性 人事総務必見「女性活躍推進法」とは 人事総務必見「両立支援助成金」とは 人事総務必見「えるぼし」認定とは 女性の働き方改革を推進している企業の事例 女性の活躍を推進するためのポイント3つ 女性の働き方改革を推進する5つのメリット |oqm| fix| kdy| sxp| jim| mjh| jql| wrv| afp| jei| egg| rxl| zip| hbf| ppn| zmz| qft| ran| rsq| hvl| zch| qzv| ita| piv| mve| aww| kgi| qoj| yyv| dmi| nys| viq| ezs| uih| ojr| zyc| wzw| axq| ebn| hru| xqy| qld| haa| ims| zwk| drn| mhz| xvo| uld| wpw|