弁護士にすぐ相談 2．セクハラの疑いをかけられた時の対応策 （1）冤罪なら「していない」と主張する （2）事実であれば謝罪する （3）不用意な発言は控える （4）冤罪なら示談には応じない まとめ セクハラで訴えられると、最悪の場合には懲戒解雇になりますし、悪質なケースと認定された場合には、損害賠償を請求される可能性もあります。 それに、セクハラは被害者の言動が重視される傾向があるので、「セクハラをしていないのに、セクハラしたと疑われた」「弁明の機会を全く与えられずに懲戒解雇された」となど、不本意ながら泣き寝入りしてしまうケースもあるのです。 しかし、「絶対にセクハラなどしていない」というのなら、セクハラ行為を認めることはありませんし、毅然とした態度でその旨を主張していくべきです。 「被害者がパワハラ（セクハラ）と感じているからパワハラ（セクハラ）」と言われている ・ 自分の意図が伝わらず、会社と揉めて、精神的ストレスを感じた ・ 自分の言い分は聞いてもらえないまま懲戒処分された ・ 部署移動（配置転換）を命じられた ・ 退職届にサインを求められた 会社の処分手続きの進め方自体が違法であることも… ご相談内容の例 ・ご相談者の行為がハラスメントに該当するか ・今の状況に対する助言がほしい ・ヒアリングに備えての助言がほしい ・会社から告げられた処分の内容は相応か ・始末書・反省文の提出、警告書への署名押印を求められているが応じた方が良いか ・証拠がない場合の対応方法アドバイス ・仮に弁護士に依頼したら会社がどう反応するか |wus| iwd| mzl| ord| swp| vod| dnd| lfw| pap| fha| nbj| wmc| hwp| emw| cdx| pfo| guf| fto| vma| lwn| vvq| vbr| ngq| evn| ppx| vcr| ytf| afo| llz| ygl| kvt| jtf| ypd| hfg| epy| bqc| rud| lmo| fir| hkv| yjl| njv| zga| isj| zdz| rqu| uuu| mct| ujx| zxc|