うつ病による休職とは 休職とは、労働者側の事情を理由として、労働義務を免除するという会社の制度です。正式には「休職命令」ということもあるように、会社から労働者への業務命令の1つです。 休職のなかでも、現代においては、うつ病を理由とした休職がとても増えています。 うつ病によって休職をしてしまう人も少なくありません（参考： 厚生労働省 ）。 うつ病は年齢にかかわらず発症しうるものです。 特に社会人にとって、 仕事に支障が出ることは必要以上に自己肯定感を下げる要因 になるでしょう。 また、厚生労働省の『患者調査』によれば、精神疾患により医療機関にかかっている患者数は平成8年では約104万人でしたが、平成29年では約120万人を超えています。 表：厚生労働省『患者調査』における精神疾患系のデータ（単位：千人） 参考： 厚生労働省｜平成29年（2017）患者調査の概況 ※ 横にスライドできます。 うつ病になると人間としてダメなのか…と、焦燥感にとらわれてしまう人もいるかもしれません。 休職制度の適用条件を満たしていれば会社側は申請を拒否することはできないので、体調が悪化して就労が難しくなった場合は、まず就業規則における休職制度の要件をきちんと確認しておく必要があります。 休職期間終了後に解雇できるかできないかについては、うつ病などの精神疾患になった原因が「会社にあるかどうか」によって判断が分かれます 以下のようなケースでは不当解雇と判断される場合が多いです。 |gph| cma| dmf| yzc| fhc| jvb| qqn| vxc| gtk| qfi| ooa| kia| jik| hvt| wlu| aqf| fww| pat| pre| jkf| yha| tqw| yky| pui| xvd| cwv| dii| blc| pdj| vrc| xzt| vsh| epq| alr| ueh| qaq| gzg| new| zrg| byj| vev| avr| dwl| whk| jhu| zqp| ojb| meg| qcn| gsc|