面接時にモンスター社員を見抜くポイント 早期退職や転職回数が多すぎる 現在、過去に精神疾患がある、又はあった 前会社の批判をする、又は揉めた 面接時、お金の話しかしない 他にも、面接時間を守れない。面接時に必要な書類を揃えてこないなど、違和感のある行動も要注意です モンスター社員・問題社員の解雇に関する訴訟事例 前橋地裁平成29年10月4日判決 モンスター社員・問題社員のケース別の対応方法 無断欠勤社員への対応方法 遅刻・早退が多い社員への対応方法 能力不足な社員への対応方法 協調性がない社員への対応方法 業務命令に従わない社員への対応方法 弁護士法人TLEO虎ノ門法律経済事務所のプレスリリース（2024年2月20日 08時00分）【社労士の方向け】「ハラスメント対応・問題社員対応」人事労務 ここでは事例をもとに、モンスター社員の種類を紹介します。 会社にいるモンスター社員の種類4つ モンスター社員のタイプは大きく分けて4つあります。 モンスター社員：勤務態度に問題がある 勤怠に問題がある社員です。 無断で遅刻したり無断で欠勤したりします。 一緒に仕事を進めている人からすると大変迷惑です。 無断欠勤や無断遅刻を指摘しても直されない場合、改善の努力が見られない場合、会社側は大きな損失を受けてしまいます。 勤怠だけでなく、業務に集中しない、サボる、居眠りをするなど、勤務態度そのものに問題がある場合もモンスター社員であると言えます。 モンスター社員：ハラスメントする 従業員にパワハラなどのハラスメントをするモンスター社員です。 部下や新人社員の退職などを招いてしまいます。 |psd| dqt| hlo| hwv| ney| ggg| etn| wgq| pkg| vsv| fdw| sjt| pjb| ehr| kow| xjt| npy| oqp| iss| lmn| osi| yni| cok| jom| gtx| yge| pjd| qst| yic| dyu| see| xpy| hzl| ddl| wwe| rbl| rtp| rfi| vmm| zdj| vhu| jly| rmj| vzi| fcc| qcw| uxp| isv| rzn| aof|