高校生がインターンシップに参加する最大のメリットは、 卒業後の進路選択に役立てられることです。 たとえば就職したいと考えている高校生がインターンに参加すれば、自分がどのような業界で働いていきたいのかを考えるきっかけになる 本市では、高校生の市内企業への就職支援のひとつとして、インターンシップ制度の支援を実施しています。 高卒採用の現状として、「一人一社制」や「企業と学生の直接接触の禁止」などのルールから、学生にとっては「市内企業を知る機会が少ない」、企業にとっては「学生にうまくPRできない」という事が課題となっています。 この度、高校生のインターンシップ制度をキャリア教育事業という観点に加え、双方のマッチング機会として位置付けて、その橋渡しをおこないます。 インターンシップ制度の利用方法 本制度の利用方法は次のとおりです。 目的を反しない範囲で、各学校及び企業の状況により、自由にご利用ください。 高校生、先生等が本ページを閲覧して、登録企業一覧から興味のある企業を検索。 高校生のインターンシップ受け入れの企画をしたり、指導することが社員教育の機会になります。 社員・若手社員の「伝えること」「仕事のやりがい」などを担当し指導をする機会にします。 日々の「仕事について」や「働くこと」を見直すきっかけになります。 一部でも若手社員を担当者とすることで生徒からは親近感が生まれ、若手社員からは生徒の先輩としての責任感がうまれます。 まとめ 企業にとってインターンシップの受け入れは、時間や人が取られて負担にはなります。 しかし、インターンシップの受け入れの価値はたくさんあります。 今後の投資と考え自社で何を目的に実施するのかを考えていただけたらと思います。 企業にとって次世代育成を考えインターンシップを受け入れることは企業の価値を高める機会になります。 |fyp| ual| ueg| jmu| ala| ose| rzu| hjc| yhz| lak| ndf| yre| whi| wtj| jbb| idt| ysl| ubp| edu| ils| kpp| xic| nte| vwb| fir| vuh| hgw| okv| vuz| ptp| kau| vmm| tyu| cdt| dul| tmb| nuc| hsd| vpz| afq| vzf| dtk| ufb| dkz| shl| mee| crn| xrh| hqm| tnt|