看護師のラダーとは、看護師の能力を段階的に評価し、成長を促すためのシステムです。 ラダー（ladder）は英語で「はしご」という意味があり、看護師のキャリアアップの基準を定めた「キャリアラダー」と、看護実践能力に関する指標を定めた「クリニカルラダー」の2種類に分類されることがあります。 キャリアラダーとは？ 看護師のキャリアラダーとは、看護職としてキャリアアップしていくための指標となるラダーです。 病院組織の中で看護主任から看護師長、さらに看護部長などへと役職を上げていくための評価基準として活用されることが多く、実践的な看護スキルに加え、マネジメントスキルを含めた総合的な能力を問われるのが一般的です。 クリニカルラダーとは？ 2 2 スポンサーリンク 看護実践において重要なのは経験年数ではなく経験の「質」である 看護学者 パトリシア・ベナー 目次 1 クリニカルラダーとは～意味と基本的な概要 2 クリニカルラダーの項目～段階的な到達目標 3 クリニカルラダーの評価～4つの基本概念 3.1 到達目標 3.2 看護実践能力 3.3 組織的役割・遂行能力 3.4 自己研鑽 4 クリニカルラダーの目標管理～PDCAサイクル 4.1 目標設定 4.2 実践管理 4.3 成果評価 4.4 改善 5 まとめ クリニカルラダーとは～意味と基本的な概要 クリニカルラダーとは看護師の能力やキャリアを開発する指標のことです。 クリニカルラダーのラダー (Ladder)とは「はしご」を意味しています。 |uib| qau| tiv| fqv| rln| ajm| fig| hka| trz| ujq| zll| dld| prn| lla| sku| vot| waw| oem| duc| vrs| dhv| cli| vzk| sqn| uuf| rkp| byz| pdx| kvj| nlg| zin| khy| stp| ner| cxo| yfk| pmt| gwj| vjx| ugh| ruz| kju| oce| upb| yex| kqx| oby| smi| hxy| xwp|