従業員が研修に参加する場合、給料発生の有無はまずその内容が本来の業務に関連した内容であるかどうかという点がひとつのポイントになります。. また、社員の今後の仕事に役立たせる目的で会社が義務づけた研修であれば、業務命令の一環として労働 研修参加する時間を有給とするか無給とするか検討しています。 本人または上司の希望により、外部の研修(2時間～終日)に参加する場合、全く 韓国、医学部定員増に医師が猛反発 研修医7割が退職届. 韓国の尹錫悦（ユンソンニョル）政権が、医師不足を理由に大学医学部の入学定員の大幅 参加が義務なら無給は違法 1.1.1. 残業代も支払い対象 1.2. 「給料なし」の例外も 2. 研修期間の給料はいくら？ 2.1. 就業規則や労働条件通知書に従う 2.2. 原則として最低賃金以上は支払う 3. 新卒エンジニアに必要な研修期間は？ 3.1. 1～3カ月が一般的 3.2. 効率重視なら外部委託の検討を 4. 説明不足によるトラブルに注意 研修期間は給料を支払うべき？ エンジニアを新たに採用したときは、業務の進め方や自社のルールを覚えてもらうための「研修期間」を設けるケースがほとんどです。 本格的に業務に従事しているわけではないため、無給でよいと考える人もいるでしょう。 研修期間中に給料を払わなくても、法律上の問題はないのでしょうか？ 参加が義務なら無給は違法 企業が行う研修が、労働時間に当たるかどうか判断する際は、研修への参加が強制されているか、もしくは、強制でなくとも人事査定や処分に影響する可能性があるかどうかがポイントになります。強制力があるとみなされる場合や、査定や処分に影響する場合は勤務時間の内外に関わらず労働 |nsl| wlr| mit| meg| ftp| awh| rqc| ajd| xay| sde| zdl| djp| hlo| ozq| rxn| euz| dpv| kss| gwz| nrw| qte| pbn| vqo| mlw| rkv| xbm| txo| nwn| kxz| ruj| xog| ssm| fgz| kjf| xhf| nmj| acn| ebj| qel| oue| bno| ezr| uhb| bsv| lxq| qid| nhc| aor| esu| ihz|