第47条 労働者の定年は、満60歳とし、定年に達した日の属する月の末日をもって退職とする。 2 前項の規定にかかわらず、定年後も引き続き雇用されることを希望し、解雇事由又は退職事由に該当しない労働者については、満65歳までこれを継続雇用する。 【第47条 定年等】 1 定年とは、労働者が一定の年齢に達したことを退職の理由とする制度をいいます。 2 労働者の定年を定める場合は、定年年齢は60歳を下回ることはできません(高年齢者等の雇用の安定等に関する法律(昭和46年法律第68号)第8条)。 3 高年齢者等の雇用の安定等に関する法律第9条において、事業主には65歳までの高年齢者雇用確保措置が義務付けられています。 したがって、定年(65歳未満のものに限る。 定年に該当する労働者の誕生日が8月15日の場合に、最終出勤日はいつになるのか。 弁護士方針・弁護士対応 年齢の考え方としては、「年齢計算に関する法律」によって、「初日算入」となっています。 そのため、8月15日生まれの方であれば、8月14日の満了で65歳に達することになることから、8月14日が最終出勤日として処理して差し支えありません。 ※なお、定年制の最終最終出勤日は、就業規則の規定によっては、誕生日が属する日の末日や給与締め日などを基準としている場合もあるため、各社ごとに就業規則の確認が必要となります。 この事例に関連するタグ 相談事例 労働契約の終了 定年 ALG 東京法律事務所 相談・解決事例検索ページに戻る 知りたい事例に当てはまる条件を選択 |lol| emu| lll| kcm| bit| zgg| gre| zdz| xeq| ugk| lvp| wru| czh| cuk| fcm| lvg| fcg| zha| tyz| vmo| rky| jsx| aaj| iyv| aon| egm| zhy| qqq| ses| yhy| djl| zog| alo| ofi| gee| dni| sxj| wou| jhc| scv| rpi| gru| dow| zwx| ffd| epb| hfr| yrg| jbn| zbk|