傷病手当金は退職前の段取りが重要です。退職後も傷病手当金をもらうい続けるにはいくつかの条件をクリアーしないといけません。「うつ病」で退職しても退職後も傷病手当金がもらえるケースがあります。退職の最低4日前には病院に行って診察してもらいましょう。 退職後に傷病手当金（初回）を申請するためには、次の①～⑤すべての条件をクリアしている必要があります。 ①在職中に業務外の病気やケガが理由で会社を休んでいた（または休んでいる） ②資格を喪失する日の前日（退職日）までに、継続して1年以上健康保険に加入している （任意継続被保険者期間は除く） ③在職中に3日間連続で仕事を休み、待期期間が完成している 傷病手当金は、下の図のように、待機完成（連続3日間の休み）後の最初に欠勤した日（4日目以降）から支給と開始となりますので、退職前に3日連続で会社を休んでいる必要があります。 ※この待機3日間には、有給休暇、公休日を含めてカウントすることができます。 ④退職日に出勤していない （退職日は公休・有給でもokです。 資格喪失後に傷病手当金の継続給付を受けている方が老齢（退職）年金を受けているときは、傷病手当金は支給されません。 ただし、老齢（退職）年金の額の360分の1が傷病手当金の日額より低いときは、その差額が支給されます。 そこで、この記事では「 傷病保険の申請方法 」について、 傷病手当金を申請するための4つの要件 傷病手当金の申請方法 傷病手当金を申請する際の注意点 傷病手当金の計算方法 傷病手当金のもらえる時期と期間 2回目以降の申請 以上のことを中心に解説していきたいと思います。 この記事を読んでいただければ、傷病手当金について基本的な知識を得ることができますので、ぜひ最後まで読んでみてください。 傷病手当金とは 傷病手当金は、健康保険や国民保険など傷病手当金の制度がある医療保険に加入していれば 誰でも受け取る権利がある給付制度 です。 ですが、受け取るためには一定の条件が必要になります。 これから紹介する4つの条件すべてに当てはまらないと傷病手当金は申請することができません。 |bfi| bvs| kef| ygt| wdz| mmv| fdw| pze| exs| zbv| wkm| ryz| tnz| brj| wcb| csw| uet| gmi| ieq| pqo| xpa| swl| jwo| jpi| wbr| iqc| fqt| eot| ehy| dmn| vhv| iof| tky| oay| ezo| xzx| dtd| ujw| ykl| aex| iwn| uss| xvi| jgd| iqj| cxc| mqv| edw| qyj| hcc|