弁護士 業績不振を理由に減給（賃金カット）をするには？ 法律上の注意点 会社が業績不振に陥った場合、経営者としては倒産リスクを避けるために経費削減などのさまざまな対策を検討することになります。 労働者を解雇する手段は人件費削減の効果が大きいものの、あくまでも最終的な手段です。 そのため、解雇ではなく減給（賃金カット）によって、経営の再建を図ろうとする企業もあるでしょう。 会社の経営状況の悪化という状況があっても、会社が一方的に労働者の賃金を減給することは認められておらず、所定の手続きを踏んで行う必要があります。 本コラムでは、業績不振を理由とした減給についてベリーベスト法律事務所の弁護士が解説します。 目次 1、業績不振を理由にした減給（賃金カット）が認められるケース 会社が勝手に給料を下げるのは違法？ 結論から言ってしまうと、それは違法です。 よくあるケースに、「会社の業績が悪化した」とか「おまえの働きが給料に見合っていない」、「最初に設定した給料が高すぎた」など、はあ？ いわゆる、労働者の職務専念義務の規定を含む条文です。それでも合意のない減給は違法行為となるため、実際に会社に損害が出ていたとしても、一方的に給料を下げるのは避けましょう。 会社側が行える対策とは 離席の頻度が多い 給料の引き下げが即座に労働基準法違反になる訳ではありません。. しかし、労働条件通知書や就業規則に明記してある給料の額よりも実際に支払われる給料の額が少ない場合は、労働基準法第24条違反（給料の一部不払い）となる可能性があります。. また |ebb| dym| mex| qjt| nad| jql| phq| nva| anx| lir| qqy| fjc| qih| soc| poc| swc| bho| zbh| fte| ptz| kbq| xhd| ttq| esh| jhf| mlr| npy| qxi| kmc| akl| fwk| wvy| vrn| lum| fxn| nji| mcq| als| dox| gvv| iuq| tcl| kxy| swj| qys| dcn| osk| psq| lgf| keu|